Indice global brecha de genero

Informe sobre la brecha mundial de género wikipedia

El índice de la brecha mundial de género evalúa las diferencias nacionales entre hombres y mujeres según criterios económicos, políticos, educativos y sanitarios. En 2022, el país que ofrecía las condiciones más igualitarias entre hombres y mujeres era Islandia, con una puntuación de 0,91.

El Índice Global de la Brecha de Género es un marco para captar la magnitud y el alcance de las disparidades basadas en el género y hacer un seguimiento de su progreso. El Índice evalúa las brechas nacionales de género en criterios económicos, políticos, educativos y sanitarios, y se basa en un total de 14 indicadores de estas categorías.Formatos de citaFormatos de cita

Informe sobre las diferencias de género en el mundo 2005

Pakistán ha sido clasificado como el segundo peor país en términos de paridad de género, en el puesto 145 de 146 estados, en el último Informe Global sobre la Brecha de Género publicado el miércoles por el Foro Económico Mundial.

El informe clasifica a 146 países, de los cuales los cinco primeros son Islandia, Finlandia, Noruega, Nueva Zelanda y Suecia, mientras que los cinco peores son Afganistán, Pakistán, República Democrática del Congo, Irán y Chad.

Pakistán también fue clasificado como el segundo peor país de la región. Según el informe, Bangladesh, que ocupa el puesto 71 en la clasificación mundial, es el primer país de la región, seguido de Nepal, Sri Lanka, Maldivas, Bután, India, Irán, Pakistán y Afganistán.

“Los países muy poblados son, en su mayoría, los que impulsan la variación dentro de este subíndice. Por ejemplo, los aumentos en la proporción de mujeres en puestos profesionales y técnicos fueron más notables en Nepal, Bangladesh e India. Por otro lado, los porcentajes en Irán, Pakistán y Maldivas retrocedieron, con un impacto menor en el rendimiento regional general”.

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Informe sobre la brecha de género en el mundo 2023

El informe de este año examina la situación de las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral, ya que las barreras estructurales y las crisis económicas siguen afectando en gran medida -y de forma desproporcionada- a los resultados de las mujeres en el mercado laboral. Aunque las mujeres se han incorporado cada vez más al trabajo remunerado, siguen enfrentándose a las expectativas de la sociedad, a una disponibilidad limitada de servicios de guardería, a una menor remuneración y a políticas de los empleadores que repercuten en su educación y en el desarrollo de su carrera profesional. El informe ofrece datos y cifras sobre las diferencias de género en la participación laboral, el trabajo de cuidados, el liderazgo, la representación política y la acumulación de riqueza, entre otros. El informe va acompañado de un resumen de las principales conclusiones, una versión digital del informe, infografías compartibles y perfiles de países.

Brecha de género en Alemania

En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy en día son menores de lo que solían ser hace algunas décadas.

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Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países, la diferencia es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta diferencia entre países. (Nota: según esta medida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, veamos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países no miembros, y constituyen la serie más larga disponible de datos entre países sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que conocemos. En algunos casos, la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha capta aquí las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo los empleados a tiempo completo y los trabajadores autónomos (es decir, la brecha excluye aquí las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.

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