Equidad de genero en mexico

Igualdad entre hombres y mujeres

Skip to main contentLas Mujeres Importan México 2022: Paridad desigualLa conciencia sobre el valor de la equidad de género se está extendiendo, pero aún queda mucho por hacer para establecer la paridad de género en los centros de trabajo de México. La investigación sugiere qué iniciativas tienen impacto.

En los últimos cuatro años, los líderes empresariales y los empleados mexicanos se han vuelto significativamente más conscientes de la diversidad y la equidad de género en los lugares de trabajo y del valor de promoverlas. Durante el mismo periodo, la diversidad de género ha adquirido mayor importancia en las agendas estratégicas de las organizaciones. Sin embargo, las creencias sociales y los prejuicios de género continúan creando un contexto adverso para las mujeres en los negocios, frenando el avance hacia la paridad de género en México.

Hoy en día, 80 por ciento de los empleados encuestados afirma que sus organizaciones están comprometidas con la diversidad de género, frente a 68 por ciento en 2017, y 60 por ciento afirma que la diversidad contribuye a un mejor ambiente laboral. Además, los beneficios económicos de la paridad de género se perciben más ampliamente: el porcentaje que relaciona la paridad con un mejor desempeño de la empresa ha aumentado de 28 por ciento en 2017 a 38 por ciento en la actualidad.

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El proyecto Equidad de Género en el Trabajo en México trabaja para empoderar a las mujeres para que obtengan representación en el liderazgo sindical con el fin de fortalecer las protecciones, abordar la discriminación y el acoso en el trabajo, y aumentar los salarios.

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En febrero de 2017, México promulgó reformas constitucionales históricas, cuyo objetivo es transformar su sistema de justicia laboral en un sistema más transparente e imparcial para proteger mejor la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva. En mayo de 2019, el Presidente de México promulgó la legislación necesaria para aplicar plenamente las reformas constitucionales de 2017. Como resultado, cientos de miles de contratos colectivos deberán ser revisados y votados por los miembros de los sindicatos.

Además de estas reformas, varios artículos de la legislación laboral federal de México codifican prohibiciones y responsabilidades para prevenir y abordar la discriminación y la violencia en el lugar de trabajo, tanto por parte de los empleadores como dentro de los sindicatos. Dado que la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo y los obstáculos al trabajo decente están muy extendidos, existen barreras considerables para aplicar estas leyes.

Género en la OCDE

El campo del género y la política no ha dejado de crecer, haciéndose cada vez más interdisciplinar y abordando cuestiones, contextos y personas de todo el mundo. Por ello, los nuevos enfoques y estudios desafían nociones, ideas y prejuicios arraigados sobre cómo debe estudiarse y entenderse el mundo. Esto es especialmente cierto en el caso de los estudios sobre la mujer y su participación en los asuntos políticos. ¿Cómo deben conceptualizar las instituciones a las mujeres para promover normas y mecanismos que las favorezcan? ¿Qué papel desempeñan los representantes en la consecución de la igualdad de género? Cuando las mujeres legislan, ¿cuáles son las consecuencias de la legislación aprobada?

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“Este es un fascinante volumen editado que recurre de manera única a la experiencia de académicas mexicanas y activistas de base para explorar los efectos positivos y negativos de las reformas institucionales para promover la igualdad de género en México. Es importante destacar que da voz a los estudiosos académicos del género y las instituciones, pero también a los activistas que trabajan sobre el terreno para mejorar la calidad de género en México.” (Leslie Schwindt-Bayer, Profesora, Rice University, Houston, EE.UU.)

Índice de igualdad de género

En diciembre de 2020, solo se disponía del 63,9% de los indicadores necesarios para supervisar los ODS desde una perspectiva de género. Además, muchas áreas -como género y pobreza, acoso físico y sexual, acceso de las mujeres a los activos (incluida la tierra), y género y medio ambiente- carecen de metodologías comparables para el monitoreo regular. Cerrar estas brechas de datos de género es esencial para alcanzar los compromisos de México con los ODS relacionados con el género.

Para esta puntuación, utilizamos los 72 indicadores específicos de género de los ODS en el Tablero de ODS del Women Count Data Hub para los 193 Estados Miembros de la ONU. Para cada indicador, calculamos los percentiles 33 y 66 de la distribución y, en función de esos dos valores, los países se clasifican en las categorías de desempeño alto, desempeño medio y desempeño bajo. Para más detalles, véase la nota metodológica y el artículo “Ahora tenemos más datos que nunca sobre los ODS relacionados con el género, pero ¿son suficientes?”.

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4.2.1 Proporción de niños de 36 a 59 meses cuyo desarrollo está bien encaminado en al menos tres de los siguientes ámbitos: lectoescritura y aritmética, desarrollo físico, desarrollo socioemocional y aprendizaje (% de niños de 36 a 59 meses)