Caballo de Troya (트로이 목마) – LUV (1978) ［가사 자막］
Llevo 30 años en el mundo de los negocios y siempre he creído que las mujeres representan un recurso increíblemente poderoso pero aún sin explotar. La tragedia es que no hay escasez de talento o ambición entre las mujeres en el lugar de trabajo. Sin embargo, con demasiada frecuencia, la progresión profesional de las mujeres puede estancarse, sobre todo cuando llegan a los mandos intermedios.
Si queremos desbloquear nuestros canales de talento, necesitamos intervenciones más contundentes a nivel de empresa para cambiar los lugares de trabajo y las culturas organizativas, y estos cambios deben liderarse desde arriba.
Mars se asoció el año pasado con el Consejo Empresarial de Mujeres del Reino Unido para crear “The Pipeline Effect”, un conjunto de herramientas para hacer posible la paridad de género más allá de los mandos intermedios. En él identificamos los obstáculos para el progreso de las mujeres a mitad de carrera, uno de los cuales era la falta de modelos de conducta. Hay una gran necesidad de más modelos femeninos de todas las edades y niveles que sean accesibles y comprensibles. Debemos tener modelos que sean honestos sobre sus propias experiencias y cómo gestionan sus compensaciones, en lugar de ser retratadas como “supermujeres” que “lo tienen todo”.
Ministro: El proyecto de ley C-311 es ‘un truco’ de Poilievre para atraer votos
En 2019 se actualizaron tres transformadores tratados de libre comercio (TLC) entre Chile-Canadá, Chile-Argentina y Canadá-Israel, incluyendo con ellos por primera vez capítulos individuales dedicados exclusivamente al género. Debido a que estos capítulos de género tienen como máximo dos años de antigüedad, la literatura académica sobre su eficacia e impacto en la igualdad de género ha sido escasa o nula. Este documento pretende destacar los posibles éxitos y fracasos de los capítulos de género a través de una revisión de los capítulos de derechos humanos y laborales como ejemplos de buenas prácticas que demostrarían los elementos necesarios para establecer un capítulo de género eficaz que incline con éxito la balanza hacia la igualdad de género. La investigación realizada puso de relieve posibles puntos débiles de los capítulos de género en cuanto a la falta de indicadores específicos, la falta de análisis específicos por país de las respectivas condiciones de igualdad de género y de las industrias que emplean predominantemente a mujeres en cada país, y la falta de mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación (S&E) y de los subsiguientes mecanismos de resolución de conflictos. En general, si los responsables políticos y los negociadores comerciales desean crear capítulos de género eficaces en futuros acuerdos, o en posteriores enmiendas a los capítulos de género de 2019, debe prestarse una atención específica a la sensibilidad de género del comercio y a las áreas de debilidad identificadas.
Los “políticos de alto nivel” desconocen el género de Tavistock
El Plan de Acción Nacional para la agenda Mujer, Paz y Seguridad suele entenderse todavía como un “añadido” a las medidas de política exterior y de seguridad de Alemania. Sin embargo, el objetivo de la agenda es mucho más amplio y requiere una integración coherente, holística y estructural en la labor del gobierno federal. Aunque las estrategias y políticas seguirán aplicándose según lo previsto, ahora se presta más atención a la distribución de género en términos de número y necesidades especiales de las mujeres. La agenda Mujer, Paz y Seguridad puede utilizarse como instrumento transformador para vincular la experiencia y los conocimientos de distintos actores y facilitar así una justicia de género de amplio alcance.
Esto no sólo significa encontrar soluciones para las mujeres en el actual sistema, que no es equitativo desde el punto de vista del género, sino también rediseñar toda la estructura de manera que sea justa desde el punto de vista del género, adaptándola para dar cabida a los derechos humanos.
Alemania exporta más armas que la mayoría de los demás países[1]. Especialmente desde la crisis financiera de 2009/10, han aumentado las tasas de aprobación de exportaciones de armas a terceros países. Estos acuerdos los realiza el gobierno federal a puerta cerrada, excluyendo las voces de la sociedad civil. Exigimos más transparencia en la negociación de las licencias de exportación de armas y una actuación coherente contra las violaciones cometidas por las empresas productoras de armas y sus destinatarios. En el seguimiento de la RCSNU 2467, iniciado por Alemania, se confirmó la importancia del Tratado sobre el Comercio de Armas (TCA). En consecuencia, el gobierno federal debería hacer más para garantizar que se cumplen las normas internacionales establecidas en este tratado. El irresponsable comercio de armas alemán simplemente conduce a más violencia, incluida la violencia sexual y de género, y a violaciones de los derechos humanos[2].
BUAD 425: Laboratorio Caballo de Troya Regresión logística
La segregación de los mercados laborales en función de la etnia y el sexo tiene grandes consecuencias sociales, y la literatura de las ciencias sociales considera desde hace tiempo que la homofilia y la contratación laboral basada en redes son algunos de sus impulsores más cruciales. Aquí nos centramos en un mecanismo no identificado hasta ahora, el mecanismo del caballo de Troya, que, en contradicción con el principio fundamental de la investigación anterior, sugiere que la contratación basada en redes reduce los niveles de segregación en lugar de incrementarlos. Identificamos las condiciones en las que las redes están eliminando la segregación, y utilizando datos únicos sobre todos los individuos y todos los lugares de trabajo ubicados en la región de Estocolmo durante los años 2000-2017, encontramos pruebas empíricas sólidas del mecanismo del caballo de Troya y su papel en la segregación de género de los mercados laborales.