El impacto de la discriminación de género en el rendimiento de los empleados
Todos estamos influidos por el género. Las normas (o reglas) de género nos dicen lo que es apropiado que hagan las niñas y los niños, las mujeres y los hombres en nuestra sociedad. Debido a los estereotipos de género, las niñas y las mujeres suelen ser menos valoradas y tener un estatus social más bajo.
Las niñas y las mujeres sufren la mayor parte del impacto negativo de las rígidas normas y roles de género, son más propensas a experimentar restricciones de su libertad y movilidad, sufren niveles epidémicos de violencia y acoso en todo el mundo y tienen menos oportunidades de elegir cómo vivir sus vidas.
Pero los niños y los hombres también sufren. Las ideas sobre lo que significa ser un hombre obligan a los niños y a los hombres a comportarse de formas muy limitadas que pueden perjudicarles. Las masculinidades negativas que se fomentan en los niños sirven para perpetuar el ciclo de discriminación y desigualdad.
Negar a las personas la libertad de elegir su camino en la vida debido a su género les impide desarrollar todo su potencial. Podemos hacer mucho para contribuir a construir un mundo más igualitario. Entender las profundas raíces de la desigualdad de género y hacer frente a la discriminación cuando la vemos son los primeros pasos.
Presentación de la desigualdad de género
La discriminación por razón de género (o sexo) es una violación habitual de los derechos civiles que adopta muchas formas, como el acoso sexual, la discriminación por embarazo y la desigualdad salarial de las mujeres que realizan los mismos trabajos que los hombres. Por desgracia, la mayoría de las mujeres estadounidenses están demasiado familiarizadas con todas estas desigualdades. Esta sección ofrece información detallada sobre la discriminación ilegal por razón de sexo y género en una serie de ámbitos, incluidos el empleo y la educación, y proporciona enlaces a las principales leyes federales y decisiones del Tribunal Supremo de EE.UU. relacionadas con la discriminación por razón de sexo y género. Las leyes sobre discriminación por razón de sexo también protegen los derechos de las personas transexuales. Lea los artículos siguientes para saber cómo identificar y protegerse contra la discriminación por razón de sexo.
Al igual que ocurre con la raza, Estados Unidos aún tiene trabajo por hacer en lo que respecta a la discriminación por razón de sexo. Este tipo de discriminación suele afectar a las mujeres, que suelen ganar menos y ser ascendidas con menos frecuencia que sus homólogos masculinos. Algunas leyes federales han intentado igualar las condiciones, entre ellas las siguientes:
Discriminación de género deutsch
Las mujeres sufren desigualdad en muchos ámbitos de su vida. En el trabajo, las mujeres se enfrentan a una “brecha salarial” de género y a barreras para acceder a puestos de liderazgo. Muchas ven reducidas sus oportunidades de empleo debido al tiempo que dedican a sus responsabilidades familiares y de cuidado de otras personas.
Además, los empleadores que aplican las mejores prácticas garantizan que hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, o trabajos diferentes de igual valor, reciben la misma retribución. La Comisión de Trabajo Justo también puede dictar una orden de igualdad de remuneración que exija que determinados empleados reciban la misma remuneración por un trabajo de igual o comparable valor.
Ejemplos de discriminación de género
LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO y los prejuicios y obstáculos asociados a la promoción profesional son realidades desagradables para muchas mujeres trabajadoras, y la profesión económica no es una excepción. Casi la mitad de las mujeres encuestadas en una encuesta de la American Economic Association (AEA) de 2019 dijeron que habían sido discriminadas por su sexo, en comparación con solo el 3% de los hombres encuestados, y los estudiantes varones en los programas de doctorado de economía de EE. UU. superan en número a las mujeres en una proporción de 2 a 1. Estas estadísticas pintan un panorama sombrío para los “científicos sombríos”. El convincente y bien documentado libro de Ann Mari May, Gender and the Dismal Science, ofrece una rica narración histórica sobre las antiguas fuentes de estas brechas de género.
Basándose en los archivos de la AEA y en una amplia gama de datos empíricos, May traza la evolución de las normas sociales y las barreras institucionales, así como la exclusión y la discriminación manifiestas en la contratación y los ascensos, la publicación y la participación en asociaciones profesionales. Entretejiendo las historias de mujeres pioneras -o, en sus términos, “tenaces perseverantes”- May también incorpora perspectivas personales e historias de triunfo.