Tres generaciones de mujeres en Nepal
Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
La discriminación puede derivarse de la ley (de jure) o de la práctica (de facto). La Convención CEDAW reconoce y aborda ambas formas de discriminación, ya estén contenidas en leyes, políticas, procedimientos o prácticas.
RelacionesTérmino relacionado: discriminación directa, acción positiva, discriminación por razón de sexo y de género, sexismo, discriminación múltipleTérmino más restringido: discriminación contra la mujerTiene correspondencia exacta: Discriminación de género
Igualdad de género: Ahora
La discriminación contra una persona por su identidad de género, incluida su condición de transexual, o por su orientación sexual constituye discriminación por razón de sexo, lo que infringe el Título VII. Para más información sobre demandas por discriminación sexual relacionadas con LGBTQ+, véase Discriminación por orientación sexual e identidad de género.
La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
En el Día Internacional de la Mujer, un informe de la ONU detalla el género
La discriminación de género se refiere a cualquier situación en la que a una persona se le niega una oportunidad o se le juzga mal únicamente por su sexo. La discriminación de género es cualquier trato desigual basado en el género y también puede denominarse sexismo. La discriminación de género se produce cuando una persona muestra un prejuicio hacia otra que no se produciría si fuera del sexo opuesto.
La discriminación de género se refiere a cualquier situación en la que a una persona se le niega una oportunidad o se la juzga mal únicamente por su sexo. La discriminación de género es cualquier trato desigual basado en el género y también puede denominarse sexismo. Las características de la discriminación de género son cualquier situación en la que una persona muestra un prejuicio hacia otra que no se produciría si fuera del sexo opuesto.
14. discriminación de género
Elemento acordeón: ¿Qué es la discriminación? La discriminación es la situación de desventaja en la que se encuentran las personas en función de una característica digna de protección, como el sexo, el origen étnico, la edad, la discapacidad, la identidad sexual o la religión.
Elemento acordeón: ¿A quién dirigirse? El primer punto de orientación es la Directriz de Juego Limpio de la Universidad de Passau. El personal del Departamento de Diversidad e Igualdad también está a su disposición como persona de contacto. Los empleados también pueden dirigirse a la Oficina de Reclamaciones de la AGG. Aquí encontrará más información sobre los puntos de contacto.
Elemento acordeón: ¿Qué puede hacer usted como persona afectada? Muchos de los afectados no toman medidas, sino que reaccionan con vergüenza y huida. Intentan encubrir sus experiencias ignorando, reprimiendo, adaptándose al comportamiento del agresor o respondiendo de forma rápida y bromista. Mucho más eficaces son las estrategias ofensivas, como la defensa abierta, clara, verbal y física, también ante testigos, la documentación escrita de los incidentes y hablar de la situación con confidentes o profesionales.