Igualdad de género en el lugar de trabajo
¿Alguna vez se ha preguntado qué piensa el sexo opuesto? ¿Le desconcierta su colega, compañero o jefe? Quiero hablarle de 6 fascinantes diferencias de género basadas en los últimos avances científicos:
En su libro Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth, los autores Barbara Annis y Richard Nesbitt examinan las diferencias de género. Descubren que cada género tiene tendencias en sus pensamientos y acciones. Esto es lo que trataremos en este artículo:
Si eres muy intuitivo, estarías hacia la izquierda del objeto rojo. Si eres muy objetivo, estarás a la derecha del objeto azul. Si eres muy equilibrado, estarías justo en el medio y tendrías los puntos fuertes de ambos sexos. Annis y Nesbitt descubrieron que estas diferencias son neurológicas. En realidad, los hombres y las mujeres piensan de forma diferente.
“Las mujeres tenderán a querer relacionarse con sus colegas después de una reunión estresante o interactuar con la familia, amigos y parientes al final de un día ajetreado. Estas actividades ayudan a las mujeres a producir oxitocina, aumentan la relajación y alivian el estrés, lo que a su vez produce aún más oxitocina, una hormona fundamental para reducir el estrés.” -Annis y Nesbitt
Igualdad de género en el lugar de trabajo
La teoría de la autodeterminación (TAD) postula que la autonomía, la competencia y la relación son tres motivaciones básicas y universales de los seres humanos, y que la satisfacción o no de estas necesidades influye significativamente en las actitudes y los comportamientos individuales.13,14 Esta teoría se ha utilizado ampliamente para predecir el papel mediador de las actitudes en la vinculación de las percepciones y los comportamientos individuales. Por ejemplo, Karatepe et al11 se basaron en esta teoría e hipotetizaron que el compromiso laboral mediaba la relación entre las percepciones de inseguridad laboral de los empleados y los comportamientos no ecológicos y el absentismo. Del mismo modo, van Wingerden et al15 confirmaron el papel mediador del compromiso laboral en la relación entre la satisfacción de las necesidades básicas de los empleados y el rendimiento en las tareas. Dada la fuerte asociación de la soledad en el trabajo con el compromiso laboral9 y las OCB,6 proponemos que el compromiso laboral debería ser una vía de enlace entre la soledad en el trabajo de los empleados y sus OCB.
Y lo que es más importante, los efectos de la soledad laboral de los trabajadores sobre sus actitudes y comportamientos pueden variar según el contexto y el individuo. Ozcelik y Barsade7 descubrieron que la cultura del amor de compañerismo y la ira moderan la relación de la soledad laboral de los empleados con su compromiso afectivo y su accesibilidad. Además, el intercambio líder-miembro y el intercambio compañero-trabajador amortiguan los efectos negativos de la soledad en el trabajo sobre el compromiso laboral y organizacional9 , el desempeño en el rol y las OCB.6 Por otra parte, los estudiosos también confirmaron que las diferencias individuales, como la auto-saliencia laboral futura (que se refiere a las representaciones que un individuo tiene de sí mismo en el futuro y que reflejan sus esperanzas y aspiraciones en relación con el trabajo16 ) y el capital psicológico, moderan los efectos de la soledad en el trabajo sobre el compromiso laboral y las OCB, respectivamente.16,17
Diferencias de género en el lugar de trabajo
En cualquier empresa, existe un fuerte contraste entre las expectativas de hombres y mujeres en puestos directivos. Aunque todos compartimos una orientación similar sobre los dilemas culturales, algunos dilemas específicos pueden ser una expectativa más prioritaria para unos individuos que para otros. En lo que respecta tanto a las mujeres como a los hombres en esta empresa en particular, el trato entre ambos géneros puede contrastarse como si se tratara de dos culturas separadas.
El contraste en las expectativas basadas en prejuicios es extremadamente rampante en la empresa donde trabajo, aunque estoy seguro de que muchos otros se enfrentan a luchas similares. Con diferentes perspectivas de las mujeres y los hombres, hay una mayor conciencia de la diferencia en la que los diferentes géneros son tratados ya sea una decisión consciente o no.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
Un estudio realizado en el marco del proyecto “CALIDAD de vida en una Europa en transformación” tenía por objeto examinar las diferencias de género en la calidad de vida y de trabajo. Los resultados del estudio muestran que los hombres ocupan posiciones más privilegiadas en el trabajo, mientras que las mujeres están más comprometidas con la empresa. Se registran diferencias de género en la mayoría de los indicadores de calidad del trabajo del estudio, como la autonomía, la satisfacción en el trabajo, el apoyo del supervisor, la seguridad en el trabajo y el equilibrio entre trabajo y vida privada.
El proyecto “Calidad de vida en una Europa cambiante” (2006-2009) se ha llevado a cabo en ocho países -Bulgaria, Finlandia, Alemania, Hungría, Países Bajos, Portugal, Suecia y Reino Unido- dentro del Sexto Programa Marco de la Comunidad Europea. Basándose en investigaciones cuantitativas y cualitativas, el proyecto pretendía examinar cómo evalúan la calidad de sus vidas y lugares de trabajo los ciudadanos europeos que viven en diferentes regímenes del Estado del bienestar. Las encuestas realizadas en el marco del proyecto se centraron especialmente en la dimensión de género de la calidad del trabajo y de la vida. Los resultados del estudio se resumen en los informes “Diferencias entre hombres y mujeres en la calidad del trabajo” y “Diferencias entre hombres y mujeres en la calidad de vida (224Kb PDF)”.