Diferencia acoso sexual y acoso por razon de genero

Estadísticas de acoso por razón de sexo

Hollaback es una red de grupos de todo el mundo que utiliza Internet para poner en contacto a activistas y personas que se oponen al acoso callejero. Expone públicamente historias, noticias, fotos y vídeos sobre acoso callejero.

#WhoWillYouHelpUn anuncio de servicio público del gobierno de Ontario lanzado por la primera ministra Kathleen Wynne el 6 de marzo de 2015 que muestra escenas de violencia sexual o acoso en el lugar de trabajo, un bar, en la escuela y en una fiesta con el mensaje “cuando veas algo, haz algo.”

Dibuja el límite’Dibuja el límite’ es una campaña interactiva que pretende implicar a los ontarianos en un diálogo sobre la violencia sexual. La campaña cuestiona los mitos comunes sobre la violencia y el acoso sexuales y proporciona a los transeúntes información sobre cómo intervenir con seguridad y eficacia.

Climb the HillUn vídeo producido por la Federación del Trabajo de Ontario sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Mujeres con experiencia comparten sus historias de acoso en el lugar de trabajo, el impacto en ellas y sus respuestas. Se ofrecen estrategias para reducir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Ejemplos de acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo

Es ilegal acosar a una persona (solicitante o empleado) por razón de su sexo. El acoso puede incluir “acoso sexual” o insinuaciones sexuales no deseadas, petición de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual.

  Cambio de roles de genero

La violencia sexual es una forma de acoso sexual. La violencia sexual, tal como la OCR utiliza el término, se refiere a actos sexuales físicos perpetrados contra la voluntad de una persona o cuando una persona es incapaz de dar su consentimiento. En la categoría de violencia sexual se incluyen diferentes actos, como la violación, la agresión sexual, la agresión sexual, el abuso sexual y la coacción sexual.

La violencia de género (VG) es cualquier forma de violencia contra una persona basada en su sexo biológico, identidad o expresión de género, o adhesión percibida a las expectativas socialmente definidas de lo que significa ser hombre o mujer, niño o niña. Incluye abusos físicos, sexuales y psicológicos; amenazas; coacción; privación arbitraria de libertad; y privación económica, tanto si se producen en la vida pública como en la privada. La violencia de género tiene sus raíces en las diferencias de poder relacionadas con el género.

¿Qué es el acoso por razón de sexo?

Aunque el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo tienen aspectos que se solapan, son problemas distintos. Echemos un vistazo a los aspectos básicos de cada uno para ver las diferencias clave, que pueden ayudar a los responsables de RRHH a saber a qué se enfrentan en una determinada situación laboral.

En una situación de quid pro quo, se ofrece algún tipo de beneficio laboral a cambio de algún tipo de favor sexual. (Este tipo de acoso sexual se produce entre individuos con distintos niveles de poder: uno tiene la capacidad de ofrecer algo en el entorno de trabajo a cambio de satisfacer sus demandas.

  Genero de los delfines

En una situación de entorno laboral hostil, uno o más empleados se sienten acosados u ofendidos por cosas que ocurren en el lugar de trabajo. Los problemas pueden provenir de cualquier otro empleado o incluso de un cliente o proveedor, independientemente de que la persona o personas causantes se encuentren en una posición de poder.

La discriminación por razón de sexo se produce cuando se discrimina a alguien específicamente por su sexo o por algo relacionado con su sexo. Esto puede incluir la presentación de género del individuo o su orientación sexual, que es en parte la razón por la que los términos “discriminación de género” y “acoso sexual” se confunden.

¿Cuáles son las consecuencias del acoso por razón de sexo?

Algunos de los comportamientos sexistas enumerados en la Recomendación del Consejo de Europa sobre la lucha contra el sexismo, como “los comentarios despectivos, la cosificación, el humor sexista”, pueden calificarse de acoso sexual, tal como se define en el artículo 12 bis del Estatuto[1].

Se produce cualquier forma de comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de naturaleza sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

  Simbolos de genero masculino y femenino

El acoso sexual es una forma de discriminación y violencia. Las víctimas son predominantemente mujeres y los agresores predominantemente hombres[5]. Cuando la FRA encuestó a mujeres sobre sus experiencias de acoso sexual en el contexto laboral, los hombres fueron los autores en el 86% de los casos[6].

Sin embargo, se ha comprobado que en los distintos países europeos las personas entienden de forma diferente lo que constituye acoso sexual en el trabajo. Por ejemplo, los franceses creen tres veces más que es acoso contar un chiste sexual que los daneses[7].