Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mismo puesto
Este documento examina el impacto de las leyes de divulgación salarial del sector público sobre los salarios del profesorado universitario en Canadá. Estas leyes, que permiten al público acceder a los salarios de los miembros del profesorado si superan determinados umbrales, se introdujeron en diferentes provincias en distintos momentos. Utilizando datos administrativos detallados que cubren el universo del profesorado universitario en Canadá y un diseño de investigación de estudio de sucesos, este estudio documentó tres conclusiones clave. En primer lugar, las leyes de divulgación redujeron los salarios por término medio. En segundo lugar, las leyes redujeron las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En tercer lugar, la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo principalmente en las universidades en las que el profesorado está sindicado.
Una de las características más persistentes y destacadas de los mercados laborales de todo el mundo es que las mujeres ganan menos que los hombres. Una hipótesis que últimamente está ganando adeptos entre los investigadores académicos y los responsables políticos es que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en parte porque está oculta. En el sector privado también se ha pedido más transparencia sobre las discrepancias salariales entre trabajadores y trabajadoras.
Diferencia salarial ajustada entre hombres y mujeres
Recibimos la reclamación de Ric el 5 de julio de 2014. Como la recibimos en el plazo de 1 año desde su separación del servicio activo, le concedimos a Ric una calificación de discapacidad del 30% con fecha de entrada en vigor del 1 de octubre de 2013, el día después de la separación de Ric del ejército.
En la mayoría de los casos, si creemos que su discapacidad está relacionada con su servicio militar (lo que se conoce como una presunta conexión con el servicio) -y recibimos su reclamación en el plazo de un año desde su separación del servicio activo- entonces la fecha de entrada en vigor es la fecha en la que contrajo por primera vez su enfermedad o lesión.
Menos de 3 meses después, Beth presentó una reclamación que recibimos el 1 de julio de 2014. Llegamos a la conclusión de que su hipertensión estaba relacionada con su servicio. Como recibimos la reclamación menos de 1 año después de que Beth se separara del servicio activo, la fecha efectiva fue el 15 de abril de 2014: la fecha en la que contrajo su enfermedad por primera vez.
Más de un año después, Susan presentó una reclamación que recibimos el 2 de octubre de 2014. Llegamos a la conclusión de que su hipertensión estaba relacionada con su servicio. Como recibimos la reclamación más de 1 año después de que Susan se separara del servicio activo, la fecha de entrada en vigor fue el 2 de octubre de 2014, la fecha en que recibimos la reclamación.
Artículo sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres
Aplicando ese desplazamiento a la ANR de la cohorte C, el proveedor de pensiones pagará prestaciones durante un número de años no superior al que tendrá que pagarlas a un individuo perteneciente a la cohorte de referencia C*. Un planteamiento similar puede encontrarse en la reforma de las pensiones de Dinamarca, donde la edad legal de jubilación aumentará gradualmente, fijándose como objetivo la edad en la que la esperanza de vida restante sea de 14,5 años (objetivo de edad de jubilación). La edad objetivo de jubilación implica que la esperanza de vida restante tras la jubilación debe ser constante en 14,5 años (Alvarez et al., 2021). A efectos ilustrativos, suponemos que C* = 1960 y consideramos que el desfase se expresa en fracciones mensuales de un año.Sobre esta base, el documento presenta un análisis comparativo en una selección de países de la OCDE de las diferencias de género en la esperanza de vida en la ANR y en los desfases que deben aplicarse a la ANR. El estudio tiene un carácter exploratorio, ya que pretende ofrecer orientaciones sobre los ajustes políticos, y se estructurará en las siguientes fases:
Estudio sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres
La suplementación con vitamina D en mujeres asiáticas indias con sobrepeso/obesidad y prediabetes reduce las medidas glucémicas y la grasa subcutánea troncal: un ensayo aleatorizado controlado con placebo de 78 semanas (ensayo PREVENT-WIN)
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Eur J Clin Nutr 66, 83-90 (2012). https://doi.org/10.1038/ejcn.2011.140Download citationCompartir este artículoCualquier persona con la que compartas el siguiente enlace podrá leer este contenido:Get shareable linkSorry, a shareable link is not currently available for this article.Copy to clipboard