Las causas de la desigualdad de género
En 1872, la abogada Belva Ann Lockwood convenció al Congreso de Estados Unidos para que aprobara una ley que garantizara la igualdad salarial de las mujeres empleadas como trabajadoras federales. Casi un siglo más tarde, se aprobó la Ley de Igualdad Salarial en 1963, que establecía la igualdad salarial entre hombres y mujeres en todos los lugares de trabajo. La Ley de Derechos Civiles de 1964 concedió la igualdad de derechos a las mujeres en todos los ámbitos del empleo y fue modificada en 1991 para permitir a las mujeres demandar a los empresarios por acoso sexual.A pesar de la ley federal contra la desigualdad y la discriminación de género, ésta se cuela en los lugares de trabajo de forma insidiosa. Aunque se han hecho algunos progresos, la desigualdad de género sigue persistiendo incluso hoy en día.
La desigualdad de género en el lugar de trabajo adopta muchas formas: desigualdad salarial, disparidad en los ascensos, incidentes de acoso sexual y racismo. A menudo, se presenta de formas más matizadas, como menos oportunidades para las mujeres que son madres y una mayor incidencia del agotamiento en las mujeres.
La igualdad salarial entre hombres y mujeres sigue sin ser una realidad. En 2020, las mujeres ganaban el 84% de lo que ganaban los hombres por el mismo trabajo, y las mujeres negras y latinas ganaban incluso menos. Esta brecha salarial entre hombres y mujeres ha persistido en los últimos años, reduciéndose apenas 8 céntimos en 25 años. Las razones son múltiples, entre ellas los “suelos pegajosos” que resultan de las normas sociales tradicionales que impiden a las mujeres elegir papeles mejor pagados e industrias dominadas por los hombres, el acceso desigual a la educación y la discriminación.
Ensayo sobre la discriminación de género
A pesar de las recientes mejoras en materia de equidad de género, la Fundación Nacional de la Ciencia (NSF) informa de que las mujeres blancas en Estados Unidos ocupan solo el 20% de los puestos de trabajo en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y las mujeres de color ocupan menos del 10% (Fundación Nacional de la Ciencia y Centro Nacional de Estadísticas de Ingeniería Científica, 2015). En la Unión Europea, las mujeres ocupan aproximadamente la mitad de los puestos STEM como estudiantes de educación terciaria (Comisión Europea, 2009), pero solo el 30% de los puestos de investigación (Comisión Europea, 2010). Estos sesgos de género se reflejan en todos los aspectos del profesionalismo en STEM, incluso en las conferencias científicas.
Dado que las conferencias aumentan la visibilidad de las mujeres en la ciencia y su investigación, los prejuicios de género pueden inhibir sus carreras. El aumento de la visibilidad crea oportunidades para que otras mujeres participen, motiva a las científicas noveles al proporcionarles modelos de conducta y ayuda a eliminar la idea errónea de que las mujeres son científicas menos competentes que los hombres (Jones et al., 2014). Así, los estereotipos contra las mujeres en los congresos pueden imponer un techo de cristal al progreso de la carrera. Aunque la desigualdad de género puede no ser deliberada, abordarla tiene que ser intencional: las sociedades que acogen conferencias deben considerar la desigualdad de género como una prioridad.
Igualdad de género en la India
Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro durante la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).
Ejemplos de discriminación de género
La discriminación por razón de género es el trato desigual de las personas en función de su sexo. Esto incluye conceder privilegios a un determinado género o marginar a alguien por su identidad de género. La desigualdad salarial, el acoso sexual y la restricción o eliminación del acceso a derechos como la educación y la sanidad son formas de discriminación de género. A nivel individual, poner fin a la discriminación de género requiere una reflexión interna y una voluntad de cambio. Sin embargo, como los datos dejan claro, la discriminación de género es un problema sistémico. El Foro Económico Mundial estima que se necesitarán 135,6 años para alcanzar la igualdad de género. He aquí algunas de las claves para acabar con la discriminación:
Se han producido avances significativos en la igualdad en la educación, pero siguen existiendo diferencias. Según el Informe Mundial sobre la Brecha de Género en 2020, el 88% de las mujeres tenían estudios primarios, frente al 91% de los hombres. El informe de 2021 afirmaba que, con los avances actuales, se necesitarían algo más de 14 años para cerrar la brecha por completo. Se trata de una buena noticia, pero, como dice también el informe, hay variaciones de calidad en función de factores como la renta y el origen étnico.