Causas de discriminacion de genero

Lista de vocabulario sobre cuestiones de género

La discriminación de género se produce cuando alguien recibe un trato desigual o desventajoso por razón de su sexo, pero no necesariamente de naturaleza sexual. Esto incluye el acoso/discriminación por razón de sexo, identidad de género o expresión de género. La discriminación por motivos de género suele tener su origen en nociones sociales y personales preconcebidas y falsas sobre lo que es el género, cómo “debería” ser el género o cómo se interpreta el género. Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el sexo biológico de una persona determina siempre su género y, por tanto, sus actitudes y comportamientos. Sin embargo, nunca está bien actuar desfavorablemente hacia otra persona basándose en su género o en lo que uno percibe que es su género.

Solución a la desigualdad de género

A lo largo de los años, el mundo se ha ido acercando a la consecución de la igualdad de género. En muchos lugares del mundo hay una mejor representación de las mujeres en la política, más oportunidades económicas y mejor atención sanitaria. Sin embargo, el Foro Económico Mundial calcula que pasará otro siglo antes de que la verdadera igualdad de género sea una realidad. ¿Qué impulsa la brecha entre géneros? He aquí 10 causas de la desigualdad de género:

En todo el mundo, las mujeres siguen teniendo menos acceso a la educación que los hombres. ¼ de las mujeres jóvenes de entre 15 y 24 años no terminan la escuela primaria. Ese grupo constituye el 58% de las personas que no completan esa educación básica. De todos los analfabetos del mundo, ⅔ son mujeres. Cuando las niñas no reciben una educación al mismo nivel que los niños, esto tiene un efecto enorme en su futuro y en el tipo de oportunidades que tendrán.

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Una de las causas de la desigualdad de género en el empleo es la división de los puestos de trabajo. En la mayoría de las sociedades, existe la creencia inherente de que los hombres están mejor preparados para realizar determinados trabajos. La mayoría de las veces, esos son los trabajos mejor pagados. Esta discriminación se traduce en menores ingresos para las mujeres. Las mujeres también asumen la responsabilidad principal del trabajo no remunerado, por lo que aunque participen en la mano de obra remunerada, realizan un trabajo extra que nunca se les reconoce económicamente.

Estadísticas sobre desigualdad de género

La sección principal de este artículo puede ser demasiado corta para resumir adecuadamente los puntos clave. Considere la posibilidad de ampliar la introducción para ofrecer una visión general accesible de todos los aspectos importantes del artículo. (Febrero 2020)

La desigualdad de género es el fenómeno social en el que las personas no reciben el mismo trato en función de su sexo. El trato puede surgir de distinciones relacionadas con la biología, la psicología o las normas culturales que prevalecen en la sociedad. Algunas de estas distinciones tienen una base empírica, mientras que otras parecen ser construcciones sociales. Aunque las políticas actuales en todo el mundo causan desigualdad entre las personas, son las mujeres las más afectadas. La desigualdad de género debilita a las mujeres en muchos ámbitos, como la salud, la educación y la vida empresarial[1]. Los estudios muestran las diferentes experiencias de los géneros en muchos ámbitos, como la educación, la esperanza de vida, la personalidad, los intereses, la vida familiar, las carreras profesionales y la afiliación política. La desigualdad de género se experimenta de forma diferente en las distintas culturas y también afecta a las personas no binarias.

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Ejemplos de cuestiones de género

Este post es el cuarto de una serie que profundiza en el contexto de las conclusiones del informe Situación de las mujeres y las niñas en Minnesota 2020, una investigación realizada en colaboración entre la Fundación de Mujeres de Minnesota y el Centro de Mujeres, Género y Políticas Públicas. Los datos muestran que la brecha salarial entre las mujeres y los hombres blancos en Minnesota es dos veces mayor para las mujeres hmong, nativas americanas y latinas, casi que para las afroamericanas y 2,5 veces mayor para las somalíes. En este artículo, la economista Deborah Rho, de la Universidad de St. Thomas, analiza las desigualdades raciales y de género que dan lugar a la brecha salarial.

Incluso antes de la pandemia, en Minnesota, las mujeres ganaban 0,79 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Aunque son muchos los factores que contribuyen a la brecha salarial entre hombres y mujeres, incluidas las prácticas discriminatorias, las investigaciones sugieren que el tiempo de ausencia del empleo, el agrupamiento ocupacional y las exigencias de tiempo de los puestos de trabajo explican gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Tradicionalmente, muchas mujeres abandonaban la población activa durante algún tiempo en la edad fértil. Aunque se han producido cambios significativos en este patrón en las últimas décadas, las mujeres a menudo no tienen la misma continuidad de experiencia laboral que sus homólogos masculinos, lo que contribuye a unos salarios más bajos.

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