Causas brecha salarial de genero

Ventajas e inconvenientes de la diferencia salarial entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. Por lo general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la diferencia salarial: la diferencia salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en horas trabajadas, ocupaciones elegidas, educación y experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual no ajustado de una mujer es el 83% del salario medio de un hombre, frente al 99% del salario medio ajustado[2][3][4].

La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas en los países en desarrollo porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[8][9][10].

En Estados Unidos, el salario de las mujeres ha aumentado en relación con el de los hombres desde los años sesenta. Según datos del censo estadounidense, en 1963 el salario medio de las mujeres era el 56% del de los hombres[12]. En 2016, el salario medio de las mujeres había aumentado hasta el 79% del de los hombres[12]. Un análisis del Institute for Women’s Policy Research publicado en 2017 predijo que el salario medio alcanzaría la paridad en 2059[13].

Brecha salarial entre hombres y mujeres definición deutsch

A pesar de que el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo se introdujo en el Tratado de Roma en 1957, la llamada brecha salarial entre hombres y mujeres persiste obstinadamente, y en los últimos años sólo se han logrado mejoras marginales.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres es la diferencia en la media de los ingresos brutos por hora entre mujeres y hombres. Se basa en los salarios pagados directamente a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social. En los cálculos sólo se tienen en cuenta las empresas de 10 o más empleados. La diferencia salarial media entre hombres y mujeres en la UE fue del 12,7% en 2021.

Algunas de las razones de la brecha salarial entre hombres y mujeres son estructurales y están relacionadas con las diferencias en el empleo, el nivel educativo y la experiencia laboral. Si eliminamos esta parte, lo que queda se conoce como brecha salarial ajustada entre hombres y mujeres.

En toda la UE, la diferencia salarial difiere mucho, siendo la más alta en los siguientes países en 2021: Estonia (20,5%), Austria (18,8%), Alemania (17,6%), Hungría (17,3%) y Eslovaquia (16,6). Luxemburgo ha cerrado la brecha salarial entre hombres y mujeres. Otros países con menores diferencias salariales entre hombres y mujeres en 2021 son: Rumanía (3,6%), Eslovenia (3,8%), Polonia (4,5%), Italia (5,0%) y Bélgica (5,0%).

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Alemania

El 17 de agosto de 2022, StatsNZ anunció que la diferencia salarial entre hombres y mujeres era del 9,2%. La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido desde 1998 (16,3 por ciento), pero se ha estancado en la última década. El cuadro al final de esta página muestra los niveles desde 1998.

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El sesgo se produce cuando automáticamente, y a menudo inconscientemente, utilizamos atajos y estereotipos que distorsionan, generalizan, ignoran o enfatizan la información, y a veces se describe como “pensamiento rápido”. Las ventajas del pensamiento rápido son la rapidez y la eficacia. La desventaja es que no tenemos en cuenta toda la información relevante a la hora de emitir un juicio o tomar una decisión, lo que puede dar lugar a decisiones de mala calidad.

Consecuencias de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 20 años aproximadamente. En 2022, las mujeres ganaban de media el 82% de lo que ganaban los hombres, según un nuevo análisis del Pew Research Center sobre la mediana de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Estos resultados son similares a los de 2002, cuando las mujeres ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres.

Como viene ocurriendo desde hace tiempo, la diferencia salarial es menor entre los trabajadores de 25 a 34 años que entre todos los trabajadores mayores de 16 años. En 2022, las mujeres de 25 a 34 años ganaban una media de 92 céntimos por cada dólar que ganaba un hombre del mismo grupo de edad: una diferencia de 8 céntimos. En comparación, la brecha salarial de género entre los trabajadores de todas las edades ese año era de 18 céntimos.

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Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ha cambiado mucho en las dos últimas décadas, se ha reducido considerablemente a largo plazo, tanto entre los trabajadores de 16 años o más como entre los de 25 a 34 años. La diferencia salarial entre hombres y mujeres estimada en 18 céntimos para todos los trabajadores en 2022 es inferior a los 35 céntimos de 1982. Y la diferencia de 8 céntimos entre los trabajadores de 25 a 34 años en 2022 era inferior a la de 26 céntimos de cuatro décadas antes.