Brecha de genero que es

Brecha de género definición sociología

Las mujeres que trabajan cobran menos que los hombres que trabajan. Un gran número de estudios explican, diagnostican e investigan esta “brecha salarial de género”. Pero esta bibliografía resulta a menudo difícil de manejar para los lectores profanos y, dado que las diferencias salariales son temas políticos, las agendas ideológicas suelen filtrarse rápidamente en los debates.

Este manual examina las pruebas que rodean a la brecha salarial entre hombres y mujeres, tanto en la literatura como a través de nuestros propios análisis de datos. Comenzaremos explicando las diferentes formas de medir la brecha y, a continuación, profundizaremos en los datos utilizando los salarios por hora para nuestros análisis,1 extraídos de amplias encuestas nacionales y regionales sobre salarios, nivel educativo y empleo ocupacional.

Se suelen utilizar varias cifras para describir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una estadística que se cita a menudo procede de la Oficina del Censo, que analiza el salario anual de los trabajadores a tiempo completo. Según esta medida, las mujeres cobran 80 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Otra medida se basa en el salario por hora y no excluye a los trabajadores a tiempo parcial. Otras medidas, menos citadas, muestran diferencias porque examinan la diferencia en diferentes partes de la distribución salarial, o para diferentes subgrupos demográficos, o se ajustan a factores como el nivel educativo y la ocupación.

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La brecha de género, o brecha de género, describe la disparidad entre los distintos géneros en la sociedad y, a su vez, en el mercado laboral y el mundo empresarial, incluida la desigualdad de oportunidades, salarios, progresión y prestaciones. Muchas mujeres han trabajado a tiempo completo durante décadas y, en todos los países de la OCDE, las mujeres jóvenes tienen más probabilidades de poseer un título terciario (universitario) que los hombres jóvenes. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los despachos de los ejecutivos y en los consejos de administración, así como en los niveles superiores de las jerarquías empresariales, lo que podría reflejar una enorme pérdida de talento y de inversión educativa tanto para las empresas como para las economías.

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Brecha de género definición política

La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha mantenido relativamente estable en Estados Unidos en los últimos 20 años aproximadamente. En 2022, las mujeres ganaban de media el 82% de lo que ganaban los hombres, según un nuevo análisis del Pew Research Center sobre la mediana de los ingresos por hora de los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. Estos resultados son similares a los de 2002, cuando las mujeres ganaban el 80% de lo que ganaban los hombres.

Como viene ocurriendo desde hace tiempo, la diferencia salarial es menor entre los trabajadores de 25 a 34 años que entre todos los trabajadores mayores de 16 años. En 2022, las mujeres de 25 a 34 años ganaban una media de 92 céntimos por cada dólar que ganaba un hombre del mismo grupo de edad: una diferencia de 8 céntimos. En comparación, la brecha salarial de género entre los trabajadores de todas las edades ese año era de 18 céntimos.

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Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres no ha cambiado mucho en las dos últimas décadas, se ha reducido considerablemente a largo plazo, tanto entre los trabajadores de 16 años o más como entre los de 25 a 34 años. La diferencia salarial entre hombres y mujeres estimada en 18 céntimos para todos los trabajadores en 2022 es inferior a los 35 céntimos de 1982. Y la diferencia de 8 céntimos entre los trabajadores de 25 a 34 años en 2022 era inferior a la de 26 céntimos de cuatro décadas antes.

Ejemplos de diferencias de género

Sabemos que en los países con mayor desigualdad entre hombres y mujeres, el simple hecho de eliminar la brecha en la participación de las mujeres en la población activa podría aumentar la producción económica en un 35% de media. Sin embargo, los avances son lentos y las crisis, como las catástrofes sanitarias y climáticas, el malestar social y las guerras, siguen agravando la desigualdad de género al afectar directamente a la vida y los medios de subsistencia de las mujeres o mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo.

Unas políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías al apoyar la recuperación y crear resiliencia frente a futuros choques. En otras palabras, un dividendo para las mujeres es un dividendo para todos. Por ejemplo, aunque la pandemia hizo retroceder más a las mujeres en todas partes, también impulsó innovaciones políticas. Varios programas extraordinarios de asistencia ante la pandemia se centraron en las mujeres e incorporaron a más personas a las redes de seguridad social. Esto último facilita la prestación de ayuda específica para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible.

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En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Los beneficios de proporcionar a las mujeres igualdad de acceso a los alimentos, la atención sanitaria y la educación son especialmente importantes en las economías emergentes y en desarrollo. Pensemos en las transferencias de efectivo que ayudan a las familias a permitirse lo básico en países con redes de seguridad social menos desarrolladas.