Gráfico de cotizaciones de las viudas escocesas
En la actualidad, las mujeres se jubilan con una pensión media de 123.000 libras menos que los hombres. Los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres, las pautas de trabajo y el tiempo que las mujeres dejan de trabajar para dedicarse al cuidado de los hijos son los principales factores que explican esta diferencia en las pensiones. Las perspectivas de las mujeres jóvenes han mejorado ligeramente a lo largo de los años, pero siguen siendo desoladoras.
Por término medio, una mujer de 25 años se jubilará con 100.000 libras menos que un hombre. Convertida en años de trabajo, tendría que trabajar 16 años más hasta los 81 sólo para alcanzar el mismo nivel de pensión que un hombre. Los desequilibrios estructurales del mercado laboral, que afectaron a generaciones anteriores, persisten aún hoy, agravados por la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Sigue leyendo para saber qué pueden hacer las mujeres y qué está haciendo Scottish Widows para acabar con la brecha de género en las pensiones.
Factores del estilo de vida que contribuyen a la brecha de género en las pensiones, como compartir el impacto financiero de las interrupciones de la carrera profesional o las responsabilidades de cuidado de otras personas. Las pensiones durante el divorcio y, potencialmente, algunos acuerdos e incluso las ventajas de las rentas vitalicias conjuntas. Estas son algunas de las cosas importantes de las que nos olvidamos de hablar, pero que todos deberíamos, ya que pueden tener un gran impacto en los planes de jubilación.
Fondos de pensiones
Recientemente se han introducido cambios en el ámbito de aplicación de la legislación de Jersey sobre el producto del delito y la lucha contra el blanqueo de capitales (ALD/LFT), con el fin de adaptar mejor el régimen de Jersey a las Recomendaciones del Grupo de Acción Financiera Internacional.
El sector de los servicios financieros y de los negocios internacionales en Chipre es uno de los pilares vitales de la economía chipriota. Dicho esto, Chipre aspira a cumplir plenamente el marco europeo de lucha contra el blanqueo de capitales…
En una sentencia prejudicial de extrema importancia dictada el 22 de noviembre de 2022, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (el “Tribunal”) ha dejado sin efecto la disposición de la Directiva contra el blanqueo de capitales (la “Directiva AML”)…
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Renta de viudedad escocesa
En los 100 años transcurridos desde la ratificación de la 19ª Enmienda, las mujeres han logrado avances sustanciales y bien publicitados – tanto en términos absolutos como en relación con los hombres – en el nivel educativo, el empleo y los ingresos. Sin embargo, su situación en la jubilación ha recibido mucha menos atención.
Las variaciones entre individuos o grupos en la situación económica durante la jubilación pueden atribuirse a diferencias en los ingresos del mercado laboral, el ahorro para la jubilación derivado de esos ingresos y otros factores como el estado civil, la esperanza de vida, la aversión al riesgo y la perspicacia financiera.
Estos factores ayudan a explicar los recursos de las mujeres en la jubilación. Por diversas razones, las mujeres ganan menos de media a lo largo de su vida que los hombres. Los menores ingresos a lo largo de la vida hacen que a las mujeres les resulte más difícil ahorrar para la jubilación. Para agravar estas diferencias, las mujeres son, por término medio, más longevas, más reacias al riesgo, tienen menos conocimientos financieros y más probabilidades de tener mayores responsabilidades asistenciales que los hombres.
Las políticas públicas destinadas a mejorar la situación de las mujeres en la jubilación deben centrarse en las formas en que las mujeres participan en el mercado laboral y en los programas de acumulación de riqueza, así como en programas y prestaciones de jubilación específicos.
¿Cuál es la pensión media?
A menudo es demasiado tarde cuando las personas empiezan a percibir sus ingresos de jubilación y descubren que están muy por debajo de lo que necesitan. Y en el caso de las mujeres, el impacto es aún mayor, ya que, de media, se jubilan con 123.000 libras menos que los hombres, y las mujeres de minorías étnicas tienen menos probabilidades de recibir una pensión.1 La brecha de género en las pensiones se agrava aún más, ya que las mujeres tienden a vivir más que los hombres y tienen más probabilidades de necesitar cuidados en la vejez, por lo que necesitan 85.000 libras más de ahorro para la jubilación que los hombres para tener una calidad de vida comparable en la jubilación.1
Por lo general, las mujeres tienen más probabilidades de ganar menos que los hombres y de interrumpir su carrera profesional para asumir responsabilidades asistenciales que, a menudo, recaen más desproporcionadamente en las mujeres. Además, el 72% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres.1 Esta reducción de los ingresos tiene inevitablemente un impacto directo en el ahorro para la jubilación.
La creación de una jubilación más inclusiva requiere la acción de todos. Estamos presionando activamente para que se reforme la política de pensiones, incluyendo la introducción de unos porcentajes de cotización por defecto más elevados y garantizando que las cotizaciones empresariales continúen incluso cuando los empleados opten por no hacerlo, para ayudar a más personas a ahorrar adecuadamente. Ampliar el mecanismo de afiliación automática a los autónomos también ayudaría a 1,5 millones de mujeres a ahorrar más para su jubilación2.