Brecha de género en las pensiones 2022
La brecha de género en las pensiones (GPG) es la diferencia entre los ingresos por jubilación percibidos por los hombres y los percibidos por las mujeres. En todos los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los hombres perciben pensiones más elevadas que las mujeres, y Canadá no es una excepción. Según Statistics Canada, la BSG en Canadá era del 18% en 2020, mientras que la OCDE midió la BSG en Canadá en un 21,8% en 2021 (OCDE, 2021). Como punto de comparación rápido, la BSG media en los 34 países de la OCDE fue del 25,6%, siendo la más baja la observada en Estonia, con un 3,3%, y la más alta la de Japón, con un 47,4% (ibid).
Tercer pilar: Ingresos privados de jubilaciónLos ingresos privados de jubilación proceden de fuentes como los planes de pensiones en el lugar de trabajo y los planes personales (por ejemplo, planes registrados de ahorro para la jubilación). Se trata de planes de pensiones voluntarios, privados y contributivos. No todas las personas contratan un plan personal y no todas las empresas ofrecen planes de pensiones en el lugar de trabajo. De hecho, tres cuartas partes de los adultos canadienses no están cubiertos por planes de pensiones en el lugar de trabajo (Shilton, 2016, p.7).
Brecha de género en las pensiones UE
La brecha de género en las pensiones es la diferencia porcentual de ingresos entre las pensiones de hombres y mujeres. Comienza al principio de la carrera profesional de la mujer, con una diferencia inicial del 16%, y en todos los tramos de edad las mujeres tienen una pensión más baja. En el momento de la jubilación, el importe medio de las pensiones de los hombres duplica el de las mujeres.
Esto significa que los hombres de más de 50 años tienen casi el doble ahorrado en su fondo de pensiones que las mujeres, lo que les permite disfrutar de una jubilación mucho más cómoda. Por el contrario, una cuarta parte de las mujeres de más de 50 años tienen menos de 5.000 £ en su fondo de pensiones, y es más probable que no conozcan en absoluto el tamaño de su fondo de pensiones.
Nuestro reciente estudio muestra que la diferencia en el tamaño de los fondos de pensiones entre hombres y mujeres comienza justo al principio de sus carreras profesionales. Esta diferencia inicial en el ahorro para la jubilación es del 16%, pero puede duplicarse cuando las mujeres llegan a los 40 años. Cuando llegan a los cincuenta, la diferencia puede ser del 51% y, por último, cuando llegan a la jubilación, sus ahorros para pensiones pueden ser un 55% más pequeños por término medio.
Brecha de género en las pensiones OCDE
La brecha salarial de género, es decir, las diferencias entre los salarios medios de mujeres y hombres, en Austria es bastante elevada en comparación con la media europea. Estas diferencias también se reflejan en las pensiones: la pensión media de las mujeres es un 38,3% inferior a la de los hombres. Debido, entre otras cosas, a la elevada tasa de empleo femenino a tiempo parcial, a las interrupciones más prolongadas de la vida laboral y a las diferencias salariales específicas de cada sector, el riesgo de pobreza de las mujeres pensionistas es significativamente mayor que el de los hombres.
El proyecto financiado por la UE-co “TRAPEZ – futuro de pensiones transparente – garantizar la independencia económica de las mujeres en la vejez” (2019-2020) tuvo como objetivo un análisis exhaustivo de la brecha de género austriaca en las pensiones (GGP) y destacar posibles opciones de acciones para reducir la GGP y mejorar la seguridad independiente de las mujeres mayores. El proyecto se llevó a cabo en cooperación con el Ministerio Federal Austriaco de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad y Protección de los Consumidores, el Instituto Austriaco de Investigación Económica WIFO y con el Centro de Investigación de la Vida Laboral FORBA.
Brecha de género en las pensiones österreich
Todos los países nórdicos tienen altas tasas de empleo femenino y suelen figurar entre los países con mayor igualdad de género del mundo. Sin embargo, en todos ellos existe una brecha entre las pensiones de las mujeres y las de los hombres. La magnitud de la brecha de género en las pensiones varía considerablemente entre el 28% de Suecia y el 5% de Islandia. El informe ofrece conocimientos sobre cómo influye el diseño de los sistemas de pensiones en la brecha de género en las pensiones y ofrece ejemplos de cómo puede reducirse dicha brecha. Los datos que describen la brecha de género en las pensiones y la brecha en las cotizaciones y la riqueza de las pensiones se han recopilado de organismos estatales e institutos de investigación de los países nórdicos para 2019. El informe forma parte de una colaboración entre el Lobby Sueco de Mujeres (SWL), la organización finlandesa de derechos de la mujer NYTKIS y la Federación Unitaria de Trabajadores de Dinamarca 3F, y está financiado por el Fondo Nórdico para la Igualdad de Género.