Jubilación por diferencias salariales entre hombres y mujeres
En 2019, las mujeres de la UE mayores de 65 años recibían una pensión que era, de media, un 29% inferior a la de los hombres. Sin embargo, con el tiempo, la brecha de género en las pensiones ha ido disminuyendo y ahora es casi 5 puntos porcentuales (pp) más baja en comparación con 2010 (34%).
Aunque las mujeres reciben pensiones más bajas en todos los Estados miembros de la UE, la magnitud de la diferencia varía mucho. La mayor diferencia se observa en Luxemburgo, donde las mujeres mayores de 65 años reciben un 44% menos de pensión que los hombres. A Luxemburgo le siguieron de cerca Malta y los Países Bajos (ambos con un 40%), Chipre (39%), Austria (37%) y Alemania (36%).
En comparación con 2010, la brecha de género en las pensiones ha disminuido en la mayoría de los Estados miembros de la UE. Los descensos más notables se registraron en Grecia (del 37 % en 2010 al 24 % en 2019, es decir, -13 pp), Dinamarca y Eslovenia (ambos -11 pp) y Bulgaria (-10 pp).
Por el contrario, la brecha de género en las pensiones aumentó en 6 Estados miembros de la UE desde 2010. El aumento más significativo se observó en Malta (del 22% en 2010 al 40% en 2019, o +18 pp), seguido de Letonia (+6 pp), Lituania y Eslovaquia (ambos +3 pp), así como Croacia e Italia (ambos +2 pp).
Diferencias salariales entre hombres y mujeres
La brecha de género en las pensiones es la diferencia porcentual de ingresos entre las pensiones de hombres y mujeres. Comienza al principio de la carrera profesional de la mujer, con una diferencia inicial del 16%, y en todos los tramos de edad las mujeres tienen una pensión más baja. En el momento de la jubilación, el importe medio de las pensiones de los hombres duplica el de las mujeres.
Esto significa que los hombres de más de 50 años tienen casi el doble ahorrado en su fondo de pensiones que las mujeres, lo que les permite disfrutar de una jubilación mucho más cómoda. Por el contrario, una cuarta parte de las mujeres de más de 50 años tienen menos de 5.000 £ en su fondo de pensiones, y es más probable que no conozcan en absoluto el tamaño de su fondo de pensiones.
Nuestro reciente estudio muestra que la diferencia en el tamaño de los fondos de pensiones entre hombres y mujeres comienza justo al principio de sus carreras profesionales. Esta diferencia inicial en el ahorro para la jubilación es del 16%, pero puede duplicarse cuando las mujeres llegan a los 40 años. Cuando llegan a los cincuenta, la diferencia puede ser del 51% y, por último, cuando llegan a la jubilación, sus ahorros para pensiones pueden ser un 55% más pequeños por término medio.
Pensiones justas para todos
Los sistemas de pensiones mitigan en distintos grados la transmisión de las desigualdades de ingresos a lo largo de la vida a las pensiones, pero el verdadero culpable es el legado de décadas de desigualdad en las carreras profesionales y los ingresos (Lis y Bonthuis, 2019). Incluso si las mujeres más jóvenes de hoy ganarán más de sus derechos de pensión, lograr la igualdad de género en las pensiones seguirá siendo un desafío debido a la persistente brecha salarial y la diferente distribución de las tareas de cuidado entre los padres. Los sistemas de pensiones no están pensados para abordar y resolver estos problemas y, por lo tanto, se requiere un enfoque más global que abarque las políticas de empleo, sociales y familiares para hacer frente a los retos a los que se enfrentan las mujeres y los padres que trabajan.
Nota: la brecha de género en las pensiones se ha calculado para las personas de 65 años o más mediante la siguiente fórmula 1 – pensión media de las mujeres / pensión media de los hombres. Incluye a las personas que obtienen una prestación de vejez (pública o privada), una pensión de supervivencia o una prestación de invalidez. Los datos de Islandia corresponden a 2014.
Brecha de género en las pensiones EE.UU.
Publicado el 7 de marzo de 2022. El grupo de trabajo sobre la brecha de género en las pensiones de Insurance Ireland presentará hoy un documento titulado “Mitigating the Gender Pension Gap in Ireland” (Mitigación de la brecha de género en las pensiones en Irlanda) durante un seminario web con motivo del Día Internacional de la Mujer en el que intervendrá la Ministra de Protección Social, Heather Humphreys. El documento de Insurance Ireland examina las razones de la brecha de género en las pensiones y destaca las consideraciones para la política pública, para los proveedores de pensiones y para los consumidores y grupos de consumidores en relación con el uso de las pensiones privadas para reducir los casos de pobreza en la jubilación de las mujeres.
En nombre de Insurance Ireland, Moyagh Murdock, consejera delegada, ha declarado: “Son muchas las acciones que conducen a una brecha de género en las pensiones y a unos ingresos más bajos en la jubilación. La más impactante e influyente, con diferencia, es el hecho de que las mujeres tienen menos probabilidades de percibir pensiones complementarias debido a un trabajo peor remunerado y a tiempo parcial, o a largos periodos fuera de la población activa por motivos de cuidados. Muchas mujeres pierden importantes cotizaciones a la pensión cuando disfrutan de permisos de maternidad, paternidad u otros tipos de cuidados, ya que gran parte de estas interrupciones en el servicio no son remuneradas, y no se realizan cotizaciones salariales a las pensiones durante estos periodos”.