Brecha de genero complemento

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mundo

El lenguaje complementario es un acto de habla que satisface las necesidades de la cara positiva. La imagen positiva, según Brown y Levinson, es “la autoimagen o ‘personalidad’ positiva y coherente (que incluye, de manera crucial, el deseo de que esta autoimagen sea apreciada y aprobada) que reivindican las interacciones”[1]. Muchos estudios examinan el lenguaje de los cumplidos en relación con el género debido a las notables diferencias en el tema de los cumplidos, la explicitud y la respuesta en función del género del hablante, así como del género del destinatario. Los analistas utilizan estos estudios para demostrar sus teorías sobre las diferencias inherentes entre los géneros y el impacto social de los roles de género.

Las pautas de los cumplidos parecen ser muy distintas cuando el cumplimentador y el cumplimentado son del mismo sexo que cuando son de distinto sexo, y las diferencias entre hombres y mujeres siguen existiendo incluso en las interacciones del mismo sexo.

En datos de Nueva Zelanda[2], se observó que las mujeres solían hacerse cumplidos entre sí con bastante más frecuencia que los hombres. Esta estadística se refleja en otros datos que mostraban que las mujeres hacían dos tercios de los cumplidos registrados y recibían tres cuartas partes de ellos. Los piropos entre hombres sólo representaron el 9% de los datos[3]. También se han observado pautas similares en estudios sobre angloparlantes de otras regiones.

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

El Índice Global de la Brecha de Género evalúa el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (participación y oportunidades económicas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento político). Es el índice más antiguo que realiza un seguimiento de los avances hacia el cierre de estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

  Roles de genero en la familia

Este año, el Índice Global de la Brecha de Género evalúa 146 países, proporcionando una base para un sólido análisis comparativo entre países. De ellos, un subconjunto de 102 países ha estado representado en todas las ediciones del índice desde 2006, lo que proporciona una amplia muestra constante para el análisis de series temporales. El Índice Global de la Brecha de Género mide las puntuaciones en una escala de 0 a 100 y las puntuaciones pueden interpretarse como la distancia recorrida hacia la paridad (es decir, el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado). Las comparaciones entre países pretenden apoyar la identificación de las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género.

En 2022, la brecha de género mundial se ha cerrado en un 68,1%. Al ritmo actual de progreso, se tardarán 132 años en alcanzar la paridad total. Esto representa una ligera mejora de cuatro años en comparación con la estimación de 2021 (136 años hasta la paridad). Sin embargo, no compensa la pérdida generacional que se produjo entre 2020 y 2021: según las tendencias previas a 2020, la brecha de género debía cerrarse en 100 años.

Brecha de género en el lugar de trabajo

Por el contrario, se sugirió que la perspectiva de género debe ser transversal a todas las actividades operativas e integrarse en las estrategias de erradicación de la pobreza, desarrollo macroeconómico, protección social, agricultura, desarrollo rural y paz y seguridad.

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Los avances en la integración de la perspectiva de género determinarán el grado de consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, concluyó el representante de Indonesia, quien instó a todos a hacer del logro del tercer Objetivo -que aborda específicamente la cuestión de la igualdad de género y la capacitación de la mujer- un anclaje de los demás.

Otras medidas para integrar la perspectiva de género incluyen su incorporación en los programas de trabajo y en el seguimiento integrado y coordinado de las grandes conferencias. Debe prestarse especial atención al proceso de revisión y evaluación de la Declaración del Milenio en 2005. Se anima a la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer a que contribuya de forma más sistemática al trabajo de otras entidades, organismos intergubernamentales y mecanismos de coordinación, proporcionando orientaciones prácticas sobre la integración de la perspectiva de género.

Estadísticas sobre desigualdad de género

La Administración de Salud de Veteranos promueve terapias de salud complementarias e integradoras (CIH) basadas en la evidencia como enfoques no farmacológicos para el dolor crónico. Nuestro objetivo era examinar el uso de CIH por género entre los veteranos con dolor musculoesquelético crónico, y las variaciones en las diferencias de género por raza/etnia y edad.

Se realizó un análisis secundario de los registros electrónicos de salud proporcionados por todas las mujeres (n = 79,537) y hombres (n = 389,269) veteranos de 18 a 54 años con dolor musculoesquelético crónico que recibieron atención proporcionada por la Administración de Salud de Veteranos entre 2010 y 2013. Mediante regresión logística binaria multivariante estratificada por sexo, se examinaron los factores predictivos del uso de HCI, se probó un término de interacción raza/etnia-edad y se realizaron comparaciones por pares de probabilidades predichas.

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Entre los veteranos con dolor musculoesquelético crónico, más mujeres que hombres utilizan HCI (36% frente a 26%), con tasas que oscilan entre el 25% y el 42% entre las mujeres y entre el 15% y el 29% entre los hombres, dependiendo de la raza/etnia y la edad. Entre las mujeres, los pacientes menores de 44 años que eran hispanos, blancos o pacientes de otras razas/etnias tienen una probabilidad similar de utilizar HIC; por el contrario, las mujeres negras, independientemente de la edad, son las menos propensas a utilizar HIC. Entre los hombres, los pacientes blancos y negros, y especialmente los hombres negros menores de 44 años, tienen menos probabilidades de utilizar HIC que los hombres hispanos o de otras identidades raciales/étnicas.