Ejemplos de acoso por razón de sexo
La discriminación contra una persona por su identidad de género, incluida su condición de transexual, o por su orientación sexual constituye discriminación por razón de sexo, en violación del Título VII. Para obtener más información sobre las demandas por discriminación sexual relacionadas con LGBTQ+, consulte Discriminación por orientación sexual e identidad de género.
La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
Ejemplos de acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo
Es política de la Universidad proporcionar programas educativos, preventivos y de formación en materia de acoso sexual o por razón de sexo; fomentar la denuncia de incidentes; evitar que los incidentes de acoso sexual y por razón de sexo nieguen o limiten la capacidad de una persona para participar en los programas de la Universidad o beneficiarse de ellos; poner a disposición de quienes se hayan visto afectados por la discriminación servicios oportunos; y proporcionar métodos rápidos y equitativos de investigación y resolución para poner fin a la discriminación, remediar cualquier daño y evitar que se repita. Las infracciones de esta política pueden dar lugar a la imposición de sanciones que pueden llegar hasta el despido o la expulsión, según determinen los funcionarios competentes de la escuela o unidad.
Se prohíben las represalias contra una persona por presentar una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, por cooperar en la investigación de dicha denuncia o por oponerse a prácticas discriminatorias. También está prohibido presentar una denuncia que no sea de buena fe o proporcionar información falsa o engañosa en cualquier investigación de denuncias.
¿Cuáles son las consecuencias del acoso por razón de sexo?
Muchos australianos han sufrido discriminación y acoso por razón de sexo, incluso en el lugar de trabajo. Esto tiene consecuencias negativas para los empleados, los empresarios y la economía australiana. Los empresarios tienen un papel importante en la prevención de la discriminación y el acoso por razón de sexo.
La discriminación por razón de sexo se produce cuando alguien recibe un trato menos favorable, o no se le ofrecen las mismas oportunidades que a una persona de sexo diferente, debido a su sexo. Es lo que se denomina discriminación directa. También se produce cuando una norma, política o práctica se aplica a todos, pero perjudica a una persona por razón de su sexo. Se trata de discriminación indirecta[1].
El acoso es un comportamiento que trata a una persona de forma menos favorable debido a determinadas características personales como el sexo, la raza, la discapacidad o la edad[3] El acoso por razón de sexo se caracteriza por el abuso verbal o los insultos, así como por comportamientos que pretenden marginar por razón de sexo o género[4]. [4] Las manifestaciones de acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo pueden solaparse con el acoso sexual[5] El acoso sexual es una conducta sexual no deseada que una persona razonable esperaría que fuera ofensiva, humillante o intimidatoria para la persona acosada[6].
Estadísticas de acoso por razón de sexo
El acoso por razón de sexo, o acoso por razón de género, es una forma de discriminación sexual. Se produce cuando una persona acosa a otra por motivos relacionados con su sexo o el sexo con el que se identifica.
La conducta de acoso, sin embargo, no tiene por qué basarse en algo de naturaleza sexual o sexista. En su lugar, el acoso por razón de sexo suele implicar estereotipos según los papeles y funciones asociados a un determinado sexo.
El acoso por razón de sexo es a veces difícil de identificar. A menudo se confunde con el acoso sexual, pero, de nuevo, el comportamiento del acosador no tiene por qué ser de naturaleza sexual. El comportamiento del acosador sólo tiene que ser algo que cree un ambiente de trabajo hostil para las personas de un género específico.
Además, las leyes sobre acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo son muy similares a las leyes del Título IX, que impiden el acoso y la discriminación por razón de sexo en el entorno escolar. Cuando se produce en un entorno laboral o de trabajo, el acoso por razón de sexo puede manifestarse como acciones ofensivas entre dos o más compañeros de trabajo, un supervisor y un subordinado, y en muchos otros escenarios.