Roles de género
A veces en inglés se utilizan adjetivos diferentes para describir la misma característica en hombres y mujeres. También hay algunas palabras que -a pesar de no tener un género explícito- tienen fuertes connotaciones que se asocian fuertemente sólo con mujeres u hombres.
Se trata de palabras en inglés que se supone que son equivalentes, pero en realidad las versiones femeninas de las palabras han adquirido connotaciones negativas a lo largo de los años. Hay que pensar detenidamente en las connotaciones de las palabras antes de utilizarlas. Por ejemplo:
Estereotipos de género deutsch
En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy en día son menores de lo que solían ser hace algunas décadas.
Las estimaciones que aquí se muestran corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países, la diferencia es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta diferencia entre países. (Nota: según esta medida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).
En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, veamos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países no miembros, y constituyen la serie más larga disponible de datos entre países sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que conocemos. En algunos casos, la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha capta aquí las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo los empleados a tiempo completo y los trabajadores autónomos (es decir, la brecha excluye aquí las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.
Diferencias de género
La feminidad (también llamada femineidad) es un conjunto de atributos, comportamientos y roles generalmente asociados a las mujeres y las niñas. La feminidad puede entenderse como algo construido socialmente,[1][2] y también hay pruebas de que algunos comportamientos considerados femeninos están influidos tanto por factores culturales como biológicos[1][3][4][5] Está sujeto a debate hasta qué punto la feminidad está influida biológica o socialmente[3][4][5] Es conceptualmente distinto tanto del sexo biológico femenino como de la feminidad, ya que todos los seres humanos pueden mostrar rasgos femeninos y masculinos, independientemente de su sexo y género[2].
Entre los rasgos tradicionalmente citados como femeninos se incluyen la gracia, la dulzura, la empatía, la humildad y la sensibilidad, aunque los rasgos asociados a la feminidad varían según las sociedades y los individuos, y están influidos por diversos factores sociales y culturales.
A pesar de que los términos feminidad y masculinidad son de uso común, hay poco acuerdo científico sobre lo que son la feminidad y la masculinidad[3]: 5 Entre los estudiosos, el concepto de feminidad tiene diversos significados[8].
Características masculinas
Este artículo investiga las diferencias de género en los rasgos de personalidad, tanto a nivel de los Cinco Grandes como a nivel de dos aspectos dentro de cada dominio de los Cinco Grandes. Replicando hallazgos anteriores, las mujeres presentaron puntuaciones más altas que los hombres en los Cinco Grandes Extraversión, Agreeableness y Neuroticismo. Sin embargo, se encontraron diferencias de género más amplias a nivel de los aspectos, apareciendo diferencias de género significativas en ambos aspectos de cada rasgo de los Cinco Grandes. En el caso de la Extraversión, la Apertura y la Conciencia, las diferencias de género divergían en el nivel de los aspectos, por lo que eran pequeñas o indetectables en el nivel de los Cinco Grandes. Estos resultados aclaran la naturaleza de las diferencias de género en la personalidad y ponen de relieve la utilidad de medir la personalidad a nivel de aspecto.
Muchas personas, incluido Bill Cosby, perciben que las diferencias entre hombres y mujeres son grandes, tanto que la comunicación entre géneros puede resultar difícil. Innumerables ejemplos de la cultura popular refuerzan esta visión de diferencias extremas entre los sexos, pero ¿es exacta? Es evidente que los hombres y las mujeres desempeñan funciones biológicas diferentes en lo que respecta a la propagación de la especie, pero el grado en que difieren psicológicamente es una cuestión más controvertida, que requiere investigación empírica para responder adecuadamente. Independientemente de que las causas subyacentes de las diferencias psicológicas de género sean evolutivas o socioculturales, entender cómo hombres y mujeres difieren en su forma de pensar, sentir y comportarse puede arrojar luz sobre la condición humana.