¿Devengo de vacaciones durante la baja por maternidad en Québec?
Por lo general, los derechos de los trabajadores no se ven afectados cuando disfrutan de un permiso de maternidad, paternidad, adopción, parental, por duelo parental o parental compartido. Algunos empleados pueden trabajar hasta 10 días remunerados (20 días en el caso del permiso parental compartido) durante su permiso.
Los empleados pueden trabajar hasta 10 días durante su permiso por maternidad o adopción. Estos días se denominan “días de contacto”. Los días de contacto son opcionales: tanto el trabajador como la empresa deben estar de acuerdo.
Los empleados pueden trabajar hasta 20 días durante el permiso parental compartido. Estos días se denominan “días de permiso parental compartido en contacto” (o SPLIT, por sus siglas en inglés). Estos días se suman a los 10 días de “mantenimiento del contacto” (o KIT) de que ya disponen los trabajadores de baja por maternidad o adopción.
Los trabajadores tienen derecho a que se les ofrezca un puesto de trabajo alternativo adecuado (siempre que haya alguno disponible) si son seleccionados para el despido (incluso si otros compañeros son más adecuados para el puesto) mientras están de baja por maternidad, adopción o paternidad compartida.
Sólo se puede despedir a un empleado si el empresario puede justificarlo claramente; por ejemplo, si se cierra una parte de la empresa y se despide a todos los empleados de esa sección. Hay otras normas que deben cumplir los empresarios cuando despiden a un trabajador.
¿Se acumulan vacaciones durante la baja por maternidad?
Al entrar en nuestro cuarto año de actividad, hemos recibido muchas preguntas de clientes a lo largo de los años y nos hemos dado cuenta de que hay varias preguntas que se repiten una y otra vez. Hemos decidido crear una serie de blogs de preguntas frecuentes y abordaremos una pregunta por blog. La pregunta de este mes es
Esta es quizás la pregunta más frecuente que recibimos de nuestros clientes. Abordaremos esta pregunta en el entorno laboral de Ontario, reconociendo que muchas jurisdicciones provinciales y el Código Laboral federal de Canadá tienen normas laborales similares en lo que respecta a la acumulación de vacaciones en virtud de permisos protegidos. Sin embargo, provincias como Alberta no permiten la acumulación de vacaciones durante las excedencias. Es importante comprobar las normas laborales pertinentes de la provincia o provincias en las que opera su empresa.
En Ontario, los empleados siguen acumulando vacaciones cuando están de excedencia protegida, al igual que siguen acumulando créditos de servicio y antigüedad durante la excedencia. Una excedencia protegida es aquella en la que el puesto de trabajo del empleado está protegido durante su ausencia, y la empresa está obligada por ley a ofrecerle el mismo puesto de trabajo o uno similar a su regreso de la excedencia. Los permisos de maternidad y paternidad son permisos protegidos en Ontario.
Devengo de vacaciones durante la baja por maternidad saskatchewan
Esta hoja informativa trata de sus derechos y de la protección frente a la discriminación durante el permiso de maternidad y al reincorporarse al trabajo. Para más información sobre la protección en el trabajo durante el embarazo, consulte la hoja informativa Discriminación por embarazo.
Durante el permiso de maternidad ordinario y complementario tiene derecho a las condiciones contractuales habituales, salvo la “remuneración” (salario). Esto significa que tiene derecho a seguir acumulando sus prestaciones normales, como las vacaciones pagadas, como si estuviera trabajando. Más abajo encontrará más información sobre las vacaciones.
No tiene derecho a percibir su salario normal durante el permiso de maternidad. Debe tener derecho a algún tipo de paga de maternidad durante las 39 primeras semanas de su permiso de maternidad. Para más información sobre la paga de maternidad, consulte Preguntas sobre la paga de maternidad.
Sigue teniendo derecho a percibir las retribuciones que se le adeuden durante el permiso de maternidad, por ejemplo, por el trabajo realizado antes del permiso, los días de guardia que trabaje durante el permiso y las primas u otras cantidades que se le abonen. Para más información sobre el trabajo durante la baja por maternidad, consulte: Mantener el contacto durante la baja.
Devengo de vacaciones durante la baja por maternidad
Se acerca el nacimiento de su hijo y usted ha decidido inscribirse en el permiso parental de su empresa. A continuación, le informaremos sobre los siguientes temas: Derecho a vacaciones durante el permiso parental, derecho a vacaciones antes del permiso parental, derecho a vacaciones después del permiso parental, vacaciones restantes y derecho a vacaciones por trabajo a tiempo parcial.
Algunos ejemplos ilustrarán cómo puede ser el derecho a vacaciones durante el permiso parental y cómo se calcula el derecho a vacaciones. Aprenderá qué diferencias existen en una relación laboral continuada así como en caso de finalización de la relación laboral y qué leyes deben respetarse.
Si finaliza su permiso parental el penúltimo día de un mes, percibirá la totalidad de las vacaciones de ese mes. No obstante, asegúrese de no ejercer involuntariamente una actividad remunerada mientras percibe el subsidio parental.
Las vacaciones restantes deben utilizarse en el año natural siguiente al permiso parental. Las vacaciones restantes que no haya podido utilizar en el año civil en curso debido al permiso parental deben ser concedidas por la empresa en el año de vacaciones siguiente.