¿Cómo se acumulan las vacaciones?
Como empresario extranjero, los días de vacaciones en Europa pueden ser un tema interesante y llamativo. En Europa, los días de vacaciones son una parte importante del empleo, ya que contribuyen directamente a la conciliación de la vida laboral y familiar. La cantidad de días de vacaciones pagadas difiere según el país europeo. En Canadá y Estados Unidos, Europa es conocida por la elevada cantidad de días de vacaciones. En este blog, esbozamos el número de días de vacaciones pagadas en Europa para 2023 en comparación con Estados Unidos y Canadá. Además, se explicará el fenómeno de las vacaciones “no disfrutadas”.
En Canadá, la mayoría de las provincias conceden a los empleados canadienses un mínimo de 10 días (2 semanas) de vacaciones. Se considera un derecho básico. Tras seis años consecutivos de empleo con la misma empresa, los trabajadores tienen derecho a tres semanas de vacaciones anuales retribuidas.
El número de días de vacaciones está regulado por la legislación local y, por tanto, el mínimo obligatorio de días libres retribuidos difiere según el país. La siguiente tabla muestra el derecho mínimo por país basado en una semana laboral de 5 días:
Días de vacaciones pagadas por país
Se acerca el nacimiento de su hijo y usted ha decidido registrar el permiso parental en su empresa. A continuación, le informaremos sobre los siguientes temas: Derecho a vacaciones durante el permiso parental, derecho a vacaciones antes del permiso parental, derecho a vacaciones después del permiso parental, vacaciones restantes y derecho a vacaciones por trabajo a tiempo parcial.
Algunos ejemplos ilustrarán cómo puede ser el derecho a vacaciones durante el permiso parental y cómo se calcula el derecho a vacaciones. Aprenderá qué diferencias existen en una relación laboral continuada así como en caso de finalización de la relación laboral y qué leyes deben respetarse.
Si finaliza su permiso parental el penúltimo día de un mes, percibirá la totalidad de las vacaciones de ese mes. No obstante, asegúrese de no ejercer involuntariamente una actividad remunerada mientras percibe el subsidio parental.
Las vacaciones restantes deben utilizarse en el año natural siguiente al permiso parental. Las vacaciones restantes que no haya podido utilizar en el año civil en curso debido al permiso parental deben ser concedidas por la empresa en el año de vacaciones siguiente.
Días de vacaciones en EE.UU.
Como es habitual, todas las columnas de la primera fila de cualquier tabla OpenRules deben fusionarse. Esta tabla de tipo “Decisión” ejecuta todas (!) las reglas satisfechas. Nos permite acumular los días de vacaciones asignados añadiendo días extra cuando un empleado tiene derecho a ellos. Esta tabla ya se encarga de la regla “Un extra de 2 días no puede combinarse con un extra de 5 días”. Ahora necesitamos especificar submetas para diferentes días extra.
Una vez probados los modelos de decisión, sus autores suelen pasarlos a desarrolladores Java. Cualquier modelo de decisión construido con OpenRules Decision Manager incluirá su representación Java, que no suele interesar a los empresarios. Pero los desarrolladores utilizarían el código Java generado para incorporar este modelo a una aplicación Java o desplegarlo como un servicio de decisión en contenedor. He aquí un ejemplo de lanzador Java que puede utilizarse para ejecutar el modelo anterior “Días de vacaciones” desde una aplicación Java:
Así, cada modelo de decisión, construido con OpenRules Decision Manager, incluye una clase Java similar a DecisionModelVacationDays. Un desarrollador puede pedir a este modelo que cree un objeto de tipo Goal para cualquier objetivo de negocio disponible. A continuación, el objeto real de tipo Empleado (que es otra clase Java generada a partir del tipo de dato “Empleado”) debe pasarse al objetivo utilizando goal.use(“Empleado”,empleado); y después el objetivo puede simplemente ejecutarse utilizando goal.execute();
Días de vacaciones en Alemania
Con la llegada del verano llegan las vacaciones de sus empleados… ¡y toda la gestión del proceso de planificación de las vacaciones! Los empleados le envían sus solicitudes de días libres por correo electrónico, decenas de formularios empiezan a acumularse en su mesa y usted no sabe por dónde empezar. Es un hecho que, sin un software de RR.HH. para pequeñas y medianas empresas, puede resultar bastante difícil hacer un seguimiento de todo, responder a todas las solicitudes y, lo que es más importante, hacerlo de forma eficaz. El seguimiento del tiempo libre remunerado de los empleados es importante y queremos que lo haga con facilidad.
La planificación y el seguimiento de las vacaciones y el tiempo libre (PTO) de los empleados es una tarea necesaria, ya que todos los empresarios que se preocupan por el bienestar de sus empleados están de acuerdo: las vacaciones son esenciales. Ayudan a prevenir el agotamiento, aumentan la productividad y mejoran la moral de los empleados, por nombrar sólo algunos beneficios.
La llegada de las tecnologías de RRHH para PYMES ha hecho posible centralizar la información y optimizar muchos procesos de RRHH, incluida la gestión de ausencias y vacaciones. Ni que decir tiene que el uso de un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) contribuye a maximizar el potencial de una organización, aunque sólo sea por la estructura y las ganancias de productividad que aporta.