Cronología de las generaciones
Durante décadas, el Centro de Investigación Pew se ha dedicado a medir las actitudes del público en cuestiones clave y a documentar las diferencias de esas actitudes entre grupos demográficos. Una de las lentes que suelen emplear los investigadores del Centro para entender estas diferencias es la de la generación.
Las generaciones ofrecen la oportunidad de observar a los estadounidenses tanto por su lugar en el ciclo vital -ya sea un adulto joven, un padre de mediana edad o un jubilado- como por su pertenencia a una cohorte de individuos que nacieron en un momento similar.
Como hemos examinado en trabajos anteriores, las cohortes generacionales ofrecen a los investigadores una herramienta para analizar los cambios de opinión a lo largo del tiempo. Pueden proporcionar una forma de entender cómo las diferentes experiencias formativas (como los acontecimientos mundiales y los cambios tecnológicos, económicos y sociales) interactúan con el ciclo de vida y el proceso de envejecimiento para dar forma a las opiniones de las personas sobre el mundo. Mientras que los adultos jóvenes y los mayores pueden diferir en sus opiniones en un momento dado, las cohortes generacionales permiten a los investigadores examinar qué pensaban los adultos mayores de hoy en día sobre un tema determinado cuando ellos mismos eran jóvenes, así como describir cómo la trayectoria de las opiniones puede diferir entre generaciones.
Características de las generaciones
Los años exactos que componen la Generación X varían. Algunos investigadores -los demógrafos William Strauss y Neil Howe, por ejemplo- sitúan los años exactos de nacimiento entre 1961 y 1981, mientras que Gallup sitúa los años de nacimiento entre 1965 y 1979. Pero todos coinciden en que la Generación X sigue a la generación del baby boom y precede a la Generación Y o milenaria.
El nombre “Generación X” procede de una novela de Douglas Coupland, Generation X: Tales for an Accelerated Culture, publicada en 1991. Aunque es más útil para el marketing que para la sociología, la teoría generacional -la suposición de que las personas nacidas dentro del mismo marco temporal pueden considerarse un grupo con puntos de vista, valores, gustos y hábitos similares- y la idea de una brecha generacional han ganado una amplia aceptación en Estados Unidos.
La generación X cuenta con unos 65 millones de personas, mientras que los baby boomers y los millennials tienen unos 72 millones de miembros cada uno. La generación X también se conoce como la “generación de la llave”, ya que a menudo se quedaban sin supervisión en casa después de la escuela hasta que sus padres volvían del trabajo.
Nombres de las generaciones
Se ha escrito mucho sobre las diferencias generacionales y la forma de clasificar a la población según el año de nacimiento de alguien. Lo cierto es que no existe una definición exacta u oficial de cuándo empieza o termina una generación y, dependiendo de los demógrafos o investigadores que se consulten, hay discrepancias sobre los años que comprende cada generación.
Mientras la sociedad sigue adaptándose a la nueva realidad tras el estallido de la pandemia, en el ámbito laboral se empiezan a vislumbrar las pautas que marcarán nuestras nuevas formas de trabajo. El encierro y las restricciones de movimiento han hecho del teletrabajo una solución válida en muchos sectores y sus responsables estudian ahora cómo extraer las lecciones aprendidas e incorporarlas a modelos de trabajo híbridos. Es algo que conllevará la necesidad de adaptarse a diferentes roles laborales, dinámicas de trabajo y nuevas formas de dirigir.
Tampoco está claro qué criterios determinan un relevo generacional, si es sólo el paso de un cierto número de años, o si está marcado por un acontecimiento histórico relevante o tras un periodo de grandes cambios. En cualquier caso, es a partir de los años 20 cuando se inicia la clasificación por generaciones sociales.
Millennials generación z
Dado que Estados Unidos se enfrenta a una brecha de habilidades en la mayoría de las industrias, es más crítico que nunca que los empleadores llenen sus reservas de talento. Y mientras los ejecutivos han pasado la última década tratando de entender y trabajar en armonía con los Millennials, ahora deben aclimatarse a la más joven y aún más grande Generación Z. ¿En qué se diferencia la Generación Z de los Millennials? ¿Cuáles son sus mayores aspiraciones y preocupaciones para el futuro? ¿Cómo buscan trabajo? ¿Qué quieren en una carrera? Obtenga las respuestas aquí.
Puede que tengas una idea, pero asegurémonos al 100% de que todos estamos en la misma página. Como puedes pensar, la definición de las dos generaciones se basa totalmente en fechas, en este caso, en años. Un Millennial es cualquier persona nacida entre 1980 y 1995. En Estados Unidos hay unos 80 millones de Millennials. Un miembro de la Generación Z es cualquier persona nacida entre 1996 y principios o mediados de la década de 2000 (la fecha final puede variar según la fuente). En EE.UU., hay aproximadamente 90 millones de miembros de la Generación Z, o “Gen Zers”.
Gracias a nuestra encuesta Way to Work, en la que se encuestó a 1.001 estadounidenses que, en su mayoría, están en la universidad o se han graduado recientemente y se encuentran entre el final de la adolescencia y la mitad de la veintena, sabemos cuáles son las principales diferencias entre las dos generaciones y cómo estas diferencias podrían manifestarse en el lugar de trabajo. A continuación, presentamos tres conclusiones clave -o diferencias entre los Millennials y la Generación Z en lo que respecta al trabajo- y más en nuestra infografía.