Qué generación viene después de la gen z
La generación del baby boom -la única reconocida oficialmente por la Oficina del Censo de EE.UU.- comenzó inmediatamente después de la II Guerra Mundial (con los nacidos en 1946) y terminó en 1964. En la actualidad, los boomers tienen entre 50 y 70 años, y muchos están a punto de jubilarse o ya lo están.
Los boomers más jóvenes -denominados Generación Jones para reflejar la cultura de “estar al día con los Jones”, el término argot “jones” para el deseo, la confusión del Sr. Jones de Bob Dylan y simplemente el anonimato genérico del apellido Jones- nacieron entre 1955 y 1965.
Según el Pew Research Center, los Millennials nacieron entre 1981 y 1996. El segmento demográfico de mayor edad ya es adulto. A los millennials también se les llama Generación Y por seguir a la Generación X, y como hijos de los boomers, a veces se les llama “eco boomers”.
Muchos observadores debaten las fechas y definiciones precisas o censuran los estereotipos asociados a cada generación. No obstante, sus valores y experiencias compartidos conforman las técnicas educativas, las estrategias de marketing, las decisiones de compra, los estilos de trabajo, las preferencias de voto, las necesidades de servicios sociales, las opciones de ocio, los gustos musicales y mucho más.
Generación silenciosa
La única generación designada oficialmente por la Oficina del Censo de EE.UU. es la de los baby boomers, pero eso no ha impedido que los demógrafos clasifiquen otras cohortes por intervalos de años de nacimiento. En marzo, el Centro de Investigación Pew estableció un punto de corte oficial para el final de la generación del milenio, designando formalmente como mileniales a las personas nacidas entre 1981 y 1996. En una explicación de esa decisión, el presidente de Pew, Michael Dimock, escribió que las generaciones se ven mejor como una herramienta para entender cómo cambian las perspectivas y los puntos de vista, no como categorías estrictas que definen quiénes son las personas.
Los millennials de más edad y los millennials más jóvenes probablemente opinan de forma diferente sobre una serie de temas, pero la mayoría tenía entre 5 y 20 años cuando se produjeron los atentados terroristas del 11-S. Eso significa que esos atentados y sus consecuencias fueron muy diferentes. La recesión económica de 2008, que se produjo en un momento en el que muchos millennials se incorporaban al mercado laboral, también desempeñó un papel importante. Además, como dice Dimock, “los millennials alcanzaron la mayoría de edad durante la explosión de Internet”. Así es como Pew clasifica oficialmente las generaciones por año de nacimiento en este momento:
Millennials
En 2017, la mayoría de estas personas son todavía demasiado jóvenes para haber tenido un impacto. Sin embargo, los mayores podrían estar luchando en nuestra guerra de Afganistán. Es de esperar que los más jóvenes estén todavía en la escuela y planeando carreras y trabajos que tendrán una fuerte demanda y generarán nuevas oportunidades.
(Los escritos de Jean Twenge sobre las generaciones difieren de los de otros autores. Utiliza estudios históricos y entrevistas personales, en lugar de limitarse a teorizar y especular. Es una investigadora seria y profesora de la Universidad de San Diego).
Mientras que los Millenials fueron educados para pensar que eran especiales y que podían llegar a ser cualquier cosa que soñaran, y después de graduarse descubrieron que los Boomers habían dejado escapar millones de puestos de trabajo del país, los iGen’ers han visto esto, y son mucho más cautelosos y menos optimistas y tal vez menos ingenuos.
Si eres iGen y estás buscando una carrera, por favor elige una especialización en campos en los que habrá muchos puestos de trabajo y evita los campos en los que los puestos de trabajo son limitados. A menos, por supuesto, que seas tan diferente y realmente único como: Michael Jordan, Prince, The Beatles, Albert Einstein, Bill Gates, Elon Musk, Kim Kardashian (es broma).
Rango de edad de la Generación x
Como los Estados Unidos se enfrentan a una brecha de habilidades en la mayoría de las industrias, es más crítico que nunca que los empleadores llenen sus reservas de talento. Y mientras que los ejecutivos han pasado la última década tratando de entender y trabajar en armonía con los Millennials, ahora deben aclimatarse a la más joven e incluso mayor Generación Z. ¿En qué se diferencia la Generación Z de los Millennials? ¿Cuáles son sus mayores aspiraciones y preocupaciones para el futuro? ¿Cómo buscan trabajo? ¿Qué buscan en su carrera profesional? Obtenga las respuestas aquí.
Puede que tengas una idea, pero asegurémonos al 100% de que todos estamos en la misma página. Como puedes pensar, la definición de las dos generaciones se basa totalmente en fechas, en este caso, años. Un Millennial es cualquier persona nacida entre 1980 y 1995. En Estados Unidos hay unos 80 millones de Millennials. Un miembro de la Generación Z es cualquier persona nacida entre 1996 y principios-mediados de la década de 2000 (la fecha final puede variar dependiendo de la fuente). En EE.UU., hay aproximadamente 90 millones de miembros de la Generación Z, o “Gen Zers”.
Gracias a nuestra encuesta Way to Work, en la que se encuestó a 1.001 estadounidenses que, en su mayoría, están actualmente en la universidad o se han graduado recientemente y se encuentran entre el final de la adolescencia y la mitad de la veintena, conocemos las principales diferencias entre las dos generaciones y cómo estas diferencias pueden influir en el lugar de trabajo. Aquí tienes tres conclusiones clave -o diferencias entre los Millennials y la Generación Z con respecto al trabajo- y más en nuestra infografía.