Qué es la gestión de recursos humanos
Las bajas laborales se dividen generalmente en cuatro categorías: parental, familiar, médica y por enfermedad. Permiso parental suele ser sinónimo de permiso de maternidad y paternidad, o tiempo fuera del trabajo para cuidar de un nuevo hijo y establecer un vínculo con él en el momento del parto o en torno a él, o para adoptar o acoger a un nuevo hijo. La excedencia por cuidados familiares es el tiempo que se deja de trabajar para atender a un familiar con un problema de salud grave. La baja médica es para atender un problema de salud grave propio, y la baja por enfermedad es el tiempo ausente del trabajo para recuperarse de un problema médico menos grave y de corta duración.
Cada uno de estos tipos de baja puede ser remunerada o no, dependiendo de una combinación de políticas públicas y empresariales. Menos del 20% de la fuerza laboral estadounidense tenía acceso a una licencia remunerada de cualquier tipo, mientras que cerca del 90% tenía acceso a algún tipo de licencia no remunerada en 2018, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. En particular, el 16% de los trabajadores de la industria privada y el 25% de los trabajadores de los gobiernos estatales y locales tenían acceso a permisos remunerados, mientras que el 88% de los trabajadores de la industria privada y el 94% de los trabajadores de los gobiernos estatales y locales tenían acceso a permisos no remunerados, y algunos empleadores ofrecían ambos.
Protección de la maternidad
El permiso parental permite a los padres de un niño pequeño hacer una pausa en su carrera profesional o reducir su jornada laboral para poder dedicar más tiempo a la crianza de su hijo. Tienen derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo anterior al término del permiso.
El trabajador por cuenta ajena cuyo periodo de prueba finaliza tras el permiso de maternidad o adopción sólo puede solicitar el segundo permiso parental. El segundo permiso parental sólo puede solicitarse una vez finalizado el periodo de prueba.
En el caso de familias monoparentales, separadas o divorciadas, el progenitor que tiene la custodia del hijo puede elegir entre el primer y el segundo permiso parental. El progenitor no pierde el derecho al primer permiso parental si no lo toma inmediatamente después del permiso de maternidad o adopción.
Si ambos progenitores solicitan el permiso parental al mismo tiempo, deben especificar en su solicitud quién disfrutará del primer permiso parental y quién del segundo. En caso de desacuerdo, el primer permiso parental corresponderá a la persona cuyo apellido figure en primer lugar (por orden alfabético).
Descripción de la madre
Sólo puede transferir los días de vacaciones de la primera a la cuarta semana de vacaciones que no podrá disfrutar antes de que expire el periodo de vacaciones (31 de diciembre). Por lo tanto, es importante que planifique sus vacaciones en relación con su regreso de vacaciones, ya que, de lo contrario, las vacaciones no disfrutadas de la primera a la cuarta semana de vacaciones, que podría haber tomado antes de que expirara el periodo de vacaciones el 31 de diciembre, caducarán.
Las vacaciones deben tomarse en días completos. Esto significa que no puede disfrutar de las vacaciones en los días en los que trabaja y está de vacaciones (por ejemplo, en caso de reanudación parcial del trabajo o de vacaciones aplazadas acordadas tomadas como parte de los días).
Si está de vacaciones algunos días y trabaja otros días de la semana, no se le impide disfrutar de sus vacaciones los días en los que trabaja. Por tanto, puede coger vacaciones esos días. Además, su superior jerárquico puede indicarle que tome el resto de sus vacaciones en esos días, de conformidad con las normas generales. Sin embargo, en esta situación no puede decirle que tome sus vacaciones principales, ya que éstas deben tomarse normalmente como un periodo consecutivo de tres semanas.
Historia del feminismo
El permiso parental se introdujo para dar a los padres el derecho a ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos. Los padres pueden utilizarlo para pasar más tiempo con sus hijos y lograr un mejor equilibrio entre sus compromisos laborales y familiares.
El permiso parental es una forma de permiso familiar obligatorio, como el permiso de maternidad o el permiso parental compartido, pero puede tomarse en cualquier momento antes de que el hijo cumpla 18 años. El permiso no es remunerado, salvo que sea una ventaja en su empleo. Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar una ayuda económica.
Pueden acogerse al permiso parental quienes tengan la responsabilidad parental de hijos de hasta 18 años, independientemente de que sean hijos adoptivos o biológicos. Si es usted cuidador familiar o acogedor, consulte nuestro artículo sobre el permiso para abuelos y cuidadores familiares.
Cada progenitor puede disfrutar de hasta 18 semanas de permiso parental en total por cada hijo, hasta que cumpla 18 años. Si tiene dos hijos, puede disfrutar de hasta 36 semanas en total. Los padres con tres hijos pueden tomarse hasta 54 semanas. Y así sucesivamente.