Generación de valores z
Advertencia sobre el contenidoTenga en cuenta que este artículo hace referencia a posibles desencadenantes de traumas, como la depresión, la ansiedad y el suicidio. Si está angustiado y necesita ayuda inmediata, hay asesores formados a su disposición para atender su llamada. Encuentre aquí un teléfono de crisis en su país. La ansiedad es una de las enfermedades mentales más comunes en todo el mundo. Sólo en EE.UU., la ansiedad afecta a 40 millones de adultos al año.¹La Generación Z (Gen Z) tiene actualmente entre 10 y 25 años, nacidos entre 1997 y 2012, y las investigaciones sugieren que son la generación más ansiosa hasta la fecha. Para los miembros de la Generación Z, la ansiedad no sólo se ve alimentada por la pandemia, sino también por el desempleo, el cambio climático, la tecnología y otros factores estresantes.Algunas investigaciones sugieren que la Generación Z es comparativamente más propensa a buscar ayuda de salud mental que otras generaciones. La Asociación Americana de Psicología (APA) describe que la Generación Z es la menos propensa a autocalificar su salud mental como “muy buena” o “excelente”. Sin embargo, en comparación con otras generaciones, también son los más propensos a recibir ayuda de un psicólogo o profesional de la salud mental.²
Identidad de la Generación Z
Recientemente, leí un artículo en HR Magazine escrito por Josh Miller, de 16 años, un líder de opinión sobre todo lo relacionado con la Generación Z. A pesar de su corta edad, Miller habló elocuentemente desde una perspectiva en primera persona, comparando y contrastando la Generación Z con otras generaciones. Con su artículo como fuente e inspiración, estas diez características definitorias de la Generación Z ayudarán a articular mejor lo que diferencia a esta generación de las demás, especialmente de los Millennials, con quienes se les confunde a menudo.
En lo que respecta al trabajo, la Generación Z ve su empleo como un medio para alcanzar un fin. A diferencia de sus homólogos de la generación del milenio, que a menudo necesitan amar lo que hacen, la generación Z entiende que el trabajo se realiza por razones económicas. Aceptarán de buen grado un empleo que les proporcione unos ingresos estables y las prestaciones necesarias, aunque no sea el trabajo de sus sueños.
Esto no quiere decir que no prefieran disfrutar de lo que hacen, pero no es una necesidad para la Generación Z. Si la decisión se reduce a hacer algo que les gusta u obtener un sueldo más sustancioso, la mayoría de las veces prevalecerá el sueldo.
7 características únicas de la generación z
¿Crees que conoces a la Generación Z? Piénsalo otra vez. Se ha hablado mucho de esta generación, pero entre los hechos hay muchos mitos, así que estamos aquí para aclarar las cosas con 7 características de la Generación Z, según datos reales de consumidores.
Si te encuentras en territorio desconocido y no estás muy familiarizado con la Generación Z, vamos a ponerte al día. La Generación Z es la generación posterior a los millennials y anterior a la Generación Alpha, es decir, nació entre mediados de la década de 1990 y principios de la década de 2010.
Son la primera generación de “nativos digitales”, que nunca han conocido un mundo sin Internet. Esto, unido al hecho de que tuvieron que hacer frente a una pandemia mundial y a una crisis del coste de la vida durante sus años de formación, ha tenido un profundo impacto en su personalidad y sus valores, convirtiéndolos en un público muy interesante.
Cuando se trata de ahorrar dinero, son muy listos. El 63% de este grupo afirma querer ahorrar más dinero en los próximos 3 meses, por delante de otras generaciones. Aunque sus intenciones son buenas, eso no quiere decir que estén completamente seguros de cuáles son las mejores formas de ahorrar para el futuro. De hecho, la Generación Z destaca por querer el apoyo de su banco sobre las mejores formas de presupuestar y adoptar mejores hábitos de gasto. Pero en la actualidad, sólo el 55% afirma obtener este apoyo de su banco, lo que podría suponer una gran ventaja para las marcas financieras.
Características de la generación z
También somos un grupo excepcionalmente creativo. Los directivos tendrán que dar a los miembros de esta generación el tiempo y la libertad necesarios para aportar ideas innovadoras y aceptar que, a pesar de nuestra corta edad, tenemos valiosas ideas y habilidades que ofrecer, al igual que las generaciones que nos precedieron y las que nos seguirán. Josh Miller es conferenciante, investigador y líder de opinión sobre todo lo relacionado con la Generación Z. Es director de estudios sobre la Generación Z en la consultora de gestión XYZ University y estudiante de secundaria en los suburbios de Minneapolis.Ilustración de Tim McDonagh