Generación de valores z
Solíamos pensar en los Millennials y los Gen Z-ers como, bueno, los jóvenes de nuestras vidas, pero en los últimos meses la diferencia entre las dos generaciones se ha convertido en un tema viral. Abre cualquier plataforma de redes sociales y verás a una generación burlándose de la otra sobre las elecciones de ropa y peinado, pero las diferencias entre los dos grupos van mucho más allá de una opinión en torno a los vaqueros pitillo. Cuando se trata de marketing, las generaciones Millennial y Gen Z a menudo se confunden como público objetivo, sin embargo, entender sus similitudes y diferencias puede ayudar a su negocio a desarrollar un plan más enfocado estratégicamente para llegar de forma única a ambos grupos.
Los Millennials se clasifican como los nacidos entre 1981 y 1996, lo que los convierte en las personas de entre 25 y 40 años en 2021. Los de la Generación Z, por su parte, nacieron entre 1997 y 2015, lo que los sitúa en el grupo de 24 años o menos. A primera vista, las similitudes entre una persona de 20 años y otra de 27 superan sus diferencias. Sin embargo, es la identificación de estas diferencias lo que determinará la fuerza de una campaña de marketing dirigida.
Millennials vs gen z
La Generación Z nació entre 1995 y 2012, mientras que los Millennials nacieron entre 1981 y 1996. En 2019 los Millennials más mayores cumplen 40 años, lo que significa que se encuentran ya entrando en la vida adulta, mientras que la Generación Z está ahora en ascenso. Esta generación acaba de cumplir 26 años este año, y la mayoría todavía están en la adolescencia o son más jóvenes.
En este blog, entenderás más sobre estas generaciones y cómo puedes identificarte con algunas similitudes y diferencias. ¿Eres de la generación del milenio o de la generación Z? Haz un divertido test para saber a qué generación perteneces.
Ambas generaciones tienen similitudes pero también diferencias. Es importante conocer las distinciones entre ambas para prepararte para empezar a trabajar con Gen Z’ers. Si eres un Millennial o un Gen X, probablemente deberías encontrarte reclutando Gen Z’ers.
Si no está seguro de a qué generación pertenecen usted o sus empleados, le invito a realizar un divertido cuestionario. Para aquellos que no estén familiarizados con BuzzFeed, se trata de una empresa de medios digitales que aprovecha los datos y la innovación para llegar a cientos de millones de personas en todo el mundo. Crean artículos, listas, concursos, vídeos y, además, puedes encontrar contenidos sobre vida y estilo y tendencias.
Prueba Gen z o millennial
Qué diferencia hacen unos años. Cuando empezamos a profundizar en los hábitos de compra de la Generación Z y los Millennials, descubrimos que la Generación Z era pragmática, se centraba en ahorrar dinero y quería que las marcas innovaran constantemente. Los Millennials, por otro lado, eran idealistas, estaban dispuestos a pagar más por experiencias y comprometidos con sus marcas favoritas.
Pero cerrar el mundo durante dos años nos ha dado, a nosotros y a ellos, una nueva perspectiva. Sus diferencias ya no son tan claras, aunque siguen divergiendo en algunos hábitos de compra. Para las marcas y los minoristas, comprender los matices y peculiaridades de la personalidad de cada generación es parte de la diversión, y parte del reto.
Los miembros de la Generación Z son los nacidos entre 1997 y 2015. En 2022, la Gen Z tendrá entre 7 y 25 años. Es importante tener en cuenta que más de la mitad de esta generación todavía está en primaria o secundaria y vive en casa, mientras que muchos están en la universidad. Será interesante ver cómo evolucionan sus preferencias y hábitos de compra cuando todo el grupo gane y gaste su propio dinero.
Millennials generación z
La próxima generación con ganas de incorporarse al mundo laboral es la Generación Z. Según la Oficina del Censo de EE.UU., la Generación Z (la generación posterior a los Millennials) representa el 25% de la población. (Lea esto para saber más sobre la Generación Z.)
Las empresas con un firme conocimiento de las expectativas y preferencias de las generaciones emergentes estarán bien equipadas para atraer a la próxima generación de talento, maximizar su potencial, aliviar los inevitables desafíos intergeneracionales y capitalizar la diversidad cognitiva a través de una fuerza de trabajo generacionalmente diversa.
Los Millennials se volvieron optimistas gracias a sus alentadores padres Baby Boomer y a que crecieron en una época de prosperidad y oportunidades. La Generación Z será realista gracias a sus escépticos y directos padres de la Generación X y a que crecieron en una época de recesión. Según Pew Charitable Trusts, durante la Gran Recesión, el patrimonio neto medio de los padres de la Generación Z cayó casi un 45%.
Cuando se les da la opción de organizar un grupo de mesas, los Millennials optan por una disposición colaborativa y reúnen las mesas formando un círculo. La Generación Z será más competitiva con sus compañeros y adoptará una mentalidad de “hágalo usted mismo” en el trabajo. De hecho, el 69% de la Generación Z preferiría tener su propio espacio de trabajo antes que compartirlo con otra persona.