Discurso sobre la igualdad de género
En 2016 nos propusimos responder a la pregunta: ¿Qué significa la igualdad de género para diferentes personas en diferentes culturas? 90 entrevistas después, estamos empezando a escribir un libro y buscando socios para producir un vídeo.
“Pero si la familia en la que se va a casar es pobre, la ayudaremos. Estamos educando a mi hija, porque queremos que pueda ganarse la vida. Si se casa con una familia pobre, la ayudaremos”. Meerabai Kamle, agricultora y secretaria de una federación de mujeres (India).
“Podemos separar los papeles desde un punto de vista humano, pero a los ojos de Dios todos somos iguales y Dios puede elegir a quién utilizar en un momento determinado de la historia, tanto si desde un punto de vista humano se te ha asignado un papel o una posición específica como si no” Silver Opio, sacerdote, Uganda
“Cuando murió mi marido, mis suegros me lo quitaron todo. Así que no tenía opciones. No podía llevar a mis hijos a la escuela. No podía ver a mis hijos quedarse en casa, así que opté por esta profesión. El estigma es muy grande, ni siquiera puedes ir a la iglesia, participar en lo que hace la gente de la comunidad, porque te ven como un enemigo. Nos rechazan por esta profesión”. Cynthia, trabajadora sexual, Zimbabue
Argumentos sobre la igualdad de género
“Algún día nuestros descendientes pensarán que es increíble que hayamos prestado tanta atención a cosas como la cantidad de melanina de nuestra piel o la forma de nuestros ojos o nuestro sexo en lugar de a las identidades únicas de cada uno de nosotros como seres humanos complejos.- Franklin Thomas
“La desigualdad, en todas sus formas -de género, LGBTQ, racial o de otro tipo-, es un problema que todas las empresas deben abordar en su propio beneficio y para crear un mundo mejor. Creemos que las empresas deben centrarse en cerrar la brecha de la igualdad con la misma energía que dedican a crear nuevos productos y mercados” – Tony Prophet, Chief Equality Officer, Salesforce
“Si no has contratado a un equipo de personas de color, mujeres y/o LGBT para que revuelvan activamente cada piedra, escudriñen cada rincón, salgan de cada arbusto, encuentren a cada fundador subrepresentado cualificado en este país, te vas a perder mucho dinero cuando el resto del mundo inversor lo consiga.” – Arlan Hamilton, fundador y socio gerente de Backstage Capital
Citas feministas
“Es en vano decir que los seres humanos deberían estar satisfechos con la tranquilidad: deben tener acción; y la harán si no pueden encontrarla. Millones están condenados a un destino más tranquilo que el mío, y millones se rebelan silenciosamente contra su suerte. Nadie sabe cuántas rebeliones, además de las políticas, fermentan en las masas de vida que la gente aterriza. Se supone que las mujeres son muy tranquilas en general: pero las mujeres sienten igual que los hombres; necesitan ejercicio para sus facultades, y un campo para sus esfuerzos, tanto como sus hermanos; sufren de una restricción demasiado rígida, de un estancamiento absoluto, precisamente como sufrirían los hombres; y es estrechez de miras en sus congéneres más privilegiadas decir que deberían limitarse a hacer budines y tejer medias, a tocar el piano y bordar bolsos. Es desconsiderado condenarlas, o reírse de ellas, si tratan de hacer más o aprender más de lo que la costumbre ha declarado necesario para su sexo.”
“Anoche estuve considerando seriamente si era bisexual o no pero creo que no aunque no estoy segura de si me gustaría serlo y argh no creo que haya nada malo en ello, si te gusta una persona, te gusta la persona, no sus genitales.”
Lema de género
Estamos en el siglo XXI y cabría pensar que hemos conseguido algo tan básico como la igualdad de género en el lugar de trabajo. Pero no lo hemos hecho. Por eso los lugares de trabajo de hoy en día deben volver a lo básico y empezar por algo tan sencillo como concienciar a través de algunas citas profundas sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Como dijo una vez Emma Watson: “Es hora de que todos veamos el género como un espectro en lugar de dos conjuntos de ideales opuestos”. Esta cita sirve como recordatorio de que el mundo empresarial necesita unirse y alzar la voz contra la desigualdad de género en el lugar de trabajo.
La desigualdad de género prevalece en nuestra sociedad desde hace décadas. Las desigualdades de género siempre han impedido a las mujeres con poder y a los grupos infrarrepresentados ascender en la escala del éxito y obtener una educación igualitaria y equidad en el lugar de trabajo. Pero ya no.
Desde citas sobre feminismo hasta citas sobre LGBT, todas ellas contribuyen a concienciar sobre estas cuestiones críticas. Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo es un paso hacia una cultura empresarial equitativa.