Violencia
Cada día, en todos los países del mundo, las mujeres se enfrentan a la discriminación y la desigualdad. Se enfrentan a la violencia, los abusos y el trato desigual en el hogar, el trabajo y la comunidad, y se les niegan oportunidades de aprender, ganar dinero y liderar.
Las mujeres constituyen la mayoría de quienes viven en la pobreza. Tienen menos recursos, menos poder y menos influencia que los hombres, y pueden sufrir aún más desigualdad a causa de su clase, etnia y edad, así como del fundamentalismo religioso o de otro tipo.
Es necesario seguir mejorando la legislación y las políticas, pero no es suficiente. Creemos que transformar las relaciones de género y de poder, así como las estructuras, normas y valores que las sustentan, es fundamental para acabar con la pobreza y desafiar la desigualdad.
Creemos que las mujeres que asumen el control y emprenden acciones colectivas son los motores más importantes de las mejoras sostenidas en los derechos de las mujeres, y son una fuerza poderosa para acabar con la pobreza no sólo de las mujeres y las niñas, sino también de los demás.
La desigualdad de género se produce cuando una persona es discriminada por su sexo o género. Las mujeres, las personas no binarias y las personas trans se enfrentan a la discriminación y la desigualdad. Sufren violencia, abusos y desigualdad de trato en casa, en el trabajo, en sus comunidades, y se les niegan oportunidades de aprender, de ganar dinero y de liderar.
10 ejemplos de igualdad de género
La igualdad de género, también conocida como igualdad sexual o igualdad de los sexos, es el estado de igualdad de facilidad de acceso a los recursos y oportunidades independientemente del género, incluida la participación económica y la toma de decisiones; y el estado de valoración de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades por igual, independientemente del género[1].
La igualdad de género es el objetivo, mientras que la neutralidad de género y la equidad de género son prácticas y formas de pensar que ayudan a alcanzar el objetivo. La paridad de género, que se utiliza para medir el equilibrio de género en una situación dada, puede ayudar a lograr la igualdad de género, pero no es el objetivo en sí mismo. La igualdad de género es más que una representación igualitaria, está fuertemente ligada a los derechos de la mujer y a menudo requiere cambios políticos. A fecha de 2017[actualización], el movimiento global por la igualdad de género no ha incorporado la propuesta de otros géneros además de las mujeres y los hombres, o identidades de género fuera del binario de género.
UNICEF afirma que la igualdad de género “significa que las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños, disfrutan de los mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. No exige que las niñas y los niños, o las mujeres y los hombres, sean iguales, o que reciban un trato exactamente igual”[2][a].
Rol de género
El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, son generalmente las mujeres las que se ven excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
Ejemplos de desigualdad de género
Este informe explora las percepciones transnacionales de la igualdad de género, incluidas las oportunidades disponibles para hombres y mujeres y el poder que ejercen en las decisiones familiares. También examina las expectativas sobre el futuro de la igualdad de género en los distintos países.
Veinticinco años después de que la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de las Naciones Unidas se comprometiera a tomar las medidas necesarias para “eliminar todos los obstáculos que se oponen a la igualdad entre los géneros y al adelanto y la potenciación del papel de la mujer”, el apoyo a la igualdad de género es firme en todo el mundo. En los 34 países encuestados por el Pew Research Center, una media del 94% considera importante que las mujeres de su país tengan los mismos derechos que los hombres, y el 74% lo considera muy importante.
En muchos países, las mujeres dan más importancia a la igualdad de género que los hombres. Sin embargo, las mujeres son menos optimistas que los hombres en cuanto a que las mujeres de sus países alcanzarán la igualdad en el futuro, y son más propensas a afirmar que los hombres viven mejor que las mujeres.
Aunque los ciudadanos de todo el mundo abrazan la idea de la igualdad de género, al menos cuatro de cada diez piensan que los hombres tienen en general más oportunidades que las mujeres en su país a la hora de conseguir trabajos bien pagados (una mediana del 54% en los 34 países encuestados) y de ser líderes en su comunidad (44%). Los ciudadanos ven más equidad en el acceso a una buena educación – una mediana del 81% cree que los hombres y las mujeres de su país tienen generalmente las mismas oportunidades en este ámbito – y en la expresión de sus opiniones políticas (el 63% dice que los hombres y las mujeres tienen las mismas oportunidades). No más del 6% afirma que las mujeres tienen más oportunidades que los hombres en cualquiera de estos ámbitos.