La desigualdad de género en la sociedad
Las mujeres tienen prohibido conducir en Arabia Saudí, a pesar de las numerosas protestas, y deben depender de sus padres o maridos para ir de un sitio a otro. En países como Egipto y Bahréin, los maridos tienen derecho a impedir que sus esposas salgan del país, mientras que en otros países se exige un permiso por escrito del marido para viajar.
Según la ONU, el 40% de las mujeres jóvenes del sur de Asia y del África subsahariana están casadas antes de cumplir los 18 años. El matrimonio infantil no sólo aumenta la posibilidad de complicaciones en el parto que a menudo resultan fatales, sino que también contraviene el derecho humano fundamental de elegir pareja. En Pakistán, se espera que las mujeres acepten los matrimonios concertados y la negativa puede dar lugar a “asesinatos por honor” que normalmente no son impugnados por el gobierno.
En la mayor parte de Oriente Medio, los países se rigen por ideales religiosos y la desigualdad de género es generalizada. Como los hombres suelen ser considerados superiores, pueden divorciarse de sus esposas con relativa facilidad e incluso mediante una mera renuncia verbal. Las mujeres, en cambio, se enfrentan a muchos más problemas. En el Líbano, las mujeres maltratadas ni siquiera tienen derecho a solicitar el divorcio a menos que un testigo ocular esté dispuesto a declarar.
Comentario sobre la igualdad de género
La igualdad de género significa que las mujeres y los hombres gozan de la misma condición y tienen las mismas oportunidades de ejercer plenamente sus derechos humanos y su potencial para contribuir al desarrollo nacional, político, económico, social y cultural, y beneficiarse de los resultados(1).
La igualdad de género forma parte de los derechos humanos, incluido el derecho a no sufrir coerción, intimidación y violencia en el trabajo y en el hogar. Las desigualdades que excluyen o ponen en desventaja a las mujeres en la toma de decisiones y en el acceso a los recursos económicos y sociales (por ejemplo, educación, servicios de salud) están vinculadas a patrones históricos de desigualdad de género, incluyendo la desvalorización de las mujeres(2). La violencia de género tiene sus raíces en las desigualdades de género y en otros sistemas de opresión. La violencia de pareja y la violencia sexual se ejercen de forma desproporcionada contra las mujeres y violan su derecho a vivir libres de abusos y violencia. Los patrones de desigualdad de género restringen el progreso de una sociedad al limitar las oportunidades disponibles para la mitad de su población, es decir, las mujeres y las niñas. Cuando se impide a las mujeres alcanzar su pleno potencial, este potencial se pierde para la sociedad en su conjunto, lo que se traduce en una disminución de los niveles de educación, una menor participación económica y laboral, y un menor producto interior bruto (PIB). Esta pérdida afecta a todos los miembros de la sociedad. Por ejemplo, las estimaciones indican que ªla violencia contra las mujeres cuesta a Canadá más de 9.300 millones de dólares al año y que, si la diferencia entre el empleo de hombres y mujeres continúa al ritmo actual, Canadá podría perder hasta un 8% de crecimiento del PIB en los próximos veinte años(3).
Ejemplos de igualdad de género
El término género se refiere a los atributos y oportunidades económicas, sociales y culturales asociados a ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a diferentes expectativas sobre cómo deben vestirse, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, el lugar de trabajo o la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, las características y el comportamiento apropiados para las mujeres y para los hombres. Por tanto, el género se diferencia del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características del género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan los hombres y las mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho entre las sociedades y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambiar de manera que puedan hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas para compensar las desventajas históricas y sociales de las mujeres que impiden que éstas y los hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género requiere que las mujeres y los hombres disfruten por igual de los bienes, las oportunidades, los recursos y las recompensas socialmente valorados. Cuando existe una desigualdad de género, generalmente son las mujeres las que están excluidas o en desventaja en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en la identificación y corrección de los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que los hombres y las mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios en la vida no dependa de su sexo ni esté limitado por él. La consecución de la igualdad de género requiere el empoderamiento de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos, dejen de estar ponderados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
Ejemplos de diferencias de género
Agregamos los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, el progreso ha sido marginal. Las brechas de género siguen existiendo en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS global era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente a 0,51 en 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en la igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. La investigación del MGI descubrió que la proporción de mujeres cuyos trabajos son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. Entre 40 y 160 millones de mujeres en todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación de aquí a 2030, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (gráfico 2).