Diferencias salariales entre hombres y mujeres por profesión
En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy en día son menores que hace algunas décadas.
Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países, la diferencia es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta diferencia entre países. (Nota: según esta medida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).
En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, veamos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países no miembros, y constituyen la serie más larga disponible de datos entre países sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que conocemos. En algunos casos, la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha capta aquí las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo los empleados a tiempo completo y los trabajadores autónomos (es decir, la brecha excluye aquí las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.
Empleos con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres
Está demostrado que las mujeres suelen ganar menos que los hombres. Investigaciones anteriores documentaron que la segregación en determinados trabajos -por ejemplo, las mujeres como profesoras y enfermeras y los hombres como banqueros y directivos de empresas- explicaba gran parte de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Así pues, a medida que aumenta el número de mujeres que se incorporan al mercado laboral, con títulos más avanzados y derechos más amplios, ¿hasta qué punto está desapareciendo la brecha de género?
Los resultados varían mucho de un país a otro y de forma interesante. En los 15 países estudiados, las diferencias salariales entre hombres y mujeres oscilan entre el 9,9% de Hungría y el 40,6% de Corea del Sur, teniendo en cuenta múltiples factores determinantes como la edad, la educación y la jornada parcial. (Véanse las “diferencias salariales básicas para las mujeres” en la tabla siguiente.) Obsérvese que cuando se examinan las diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de un mismo puesto de trabajo, surgen pautas diferentes. En Israel, el género representó algo más de un tercio (35%) de la diferencia salarial dentro del puesto de trabajo, mientras que en Hungría más de nueve décimas partes (96%) de la diferencia salarial se debieron al género. España se situó más cerca del extremo superior, con un 77%, mientras que Alemania y Estados Unidos se acercaron más a la media, con un 54% y un 48%, respectivamente. (Véase “% de discrepancia salarial que se produce dentro del puesto de trabajo” en la tabla).
Empresas con diferencias salariales entre hombres y mujeres
La inseguridad laboral es un indicador de precariedad laboral que hace referencia al miedo a perder el puesto de trabajo. Es una fuente relevante de estrés, con consecuencias negativas en la salud mental de las personas. El principal objetivo y contribución de este estudio es identificar cómo se relacionan la desigualdad de género y la precariedad laboral, respondiendo a la falta de consenso encontrada en la literatura científica en este campo de estudio. Para ello, se desarrolla un estudio predictivo de la inseguridad laboral desagregado por género, considerando como antecedentes variables sociodemográficas y laborales. La muestra incluyó 1.005 empleados (420 hombres y 585 mujeres) con edades comprendidas entre los 18 y los 65 años, y se realizó una regresión lineal para cada grupo. Los resultados muestran que las mujeres perciben mayor inseguridad en condiciones laborales precarias (trabajo temporal, trabajo informal, recortes salariales, permanencia en el empleo), mientras que en el caso de los hombres las variables relacionadas con su trayectoria profesional (categoría laboral, educación) y los ingresos familiares fueron predictores relevantes. Se concluye que la inseguridad laboral afecta a ambos grupos de género, pero las condiciones en las que crece esta percepción se ven significativamente afectadas por la desigualdad de género. Estos resultados permitirán emprender acciones holísticas y eficaces para disminuir los efectos del trabajo precario.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en el mismo puesto
La brecha salarial entre hombres y mujeres se refiere a la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres en la población activa. A pesar de los intentos de reducir la brecha, en 2022 las mujeres seguían ganando de media un 17% menos que los hombres, sobre todo a medida que envejecen[1]. Este informe estadístico sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres profundizará en las estadísticas más recientes, descubrirá dónde sigue existiendo la brecha y analizará los factores que influyen en la disparidad salarial entre hombres y mujeres.
La mujer media gana sólo 82 céntimos por cada dólar que gana un hombre. Esta disparidad es aún mayor para las mujeres de color, ya que las afroamericanas ganan sólo 60 céntimos y las latinas sólo 55 céntimos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos.
Existen dos tipos de diferencias salariales entre hombres y mujeres: la diferencia controlada y la no controlada. La brecha controlada mide la diferencia de retribución entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo, con la misma experiencia y cualificaciones. La brecha no controlada representa la diferencia salarial global entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta todos los empleos y sectores en los que trabajan.