Medidas para evitar la desigualdad de genero

Ejemplos de igualdad de género

Al presentar a los cinco ponentes y a los dos conferenciantes, animó a los participantes a formular recomendaciones claras sobre las medidas clave que pueden adoptarse para reforzar las políticas y los esfuerzos de recuperación que, a su vez, capaciten a las mujeres y las niñas más afectadas por las emergencias.

Por su parte, Mary Wangui Mugwanja, Presidenta de la Comisión de Prevención del Delito y Justicia Penal, afirmó que la Comisión de Prevención del Delito ha subrayado sistemáticamente la necesidad de disponer de estadísticas de género y datos desglosados por sexo como base para una prevención del delito basada en pruebas y para incorporar una perspectiva de género en el sistema de justicia penal.

La representante de Filipinas dijo que, para hacer frente a los efectos de la pandemia y a las estrictas medidas de bloqueo, su Gobierno puso en marcha políticas y programas relacionados con el género para ayudar a los filipinos más vulnerables, que incluían, entre otras cosas, asistencia monetaria y no monetaria a los hogares más pobres, incluidas las mujeres embarazadas y lactantes y las familias monoparentales. Su gobierno también reforzó las plataformas de remisión y denuncia para garantizar que los casos de violencia de género se remitían adecuadamente a los organismos pertinentes para que tomaran las medidas oportunas.

Cómo acabar con la desigualdad de género en la escuela

La desigualdad de género y la crisis climática son dos de los retos más urgentes de la actualidad. A medida que comprendemos mejor y establecemos las conexiones críticas entre género, equidad social y cambio climático, es hora de que pasemos a la acción en busca de soluciones.

En Guinea, las mujeres rurales forman cooperativas en las que sus miembros aprenden a plantar un árbol rico en vitaminas llamado Moringa y a limpiar, secar y vender sus hojas. Utilizada como medicina o suplemento dietético por sociedades de todo el mundo, la Moringa también favorece la biodiversidad y previene la erosión del suelo. Foto: ONU Mujeres/Joe Saade

  Desigualdad de género ejemplos

Desde el aumento de la representación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones hasta la redistribución del trabajo de cuidados y los recursos productivos, el progreso hacia un futuro sostenible y con igualdad de género comienza con la adopción de medidas hoy mismo.

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, únete a nosotros para pedir reformas políticas y sociales que sitúen la igualdad de género y la sostenibilidad en el centro del progreso, empezando por estas cinco formas clave de impulsar el cambio.

En las últimas décadas, el 55% de la mejora de la seguridad alimentaria en los países en desarrollo ha sido impulsada por programas que promueven la autonomía de la mujer. La Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación calcula que si las mujeres agricultoras tuvieran el mismo acceso a los recursos productivos, el rendimiento de sus explotaciones aumentaría entre un 20% y un 30%. Esto podría proporcionar alimentos suficientes para evitar que entre 100 y 150 millones de personas pasaran hambre, reduciendo el hambre en el mundo entre un 12% y un 17%.

Cómo acabar con la desigualdad de género como estudiante

Garantizar que hombres y mujeres compartan las mismas responsabilidades y oportunidades exige un cambio real y sostenible, tanto a nivel político e institucional como en las actitudes y el comportamiento de las personas. He aquí siete maneras en que los hombres pueden convertirse en mejores socios y aliados en la creación de un mundo más equitativo para todos.

  Desigualdad de genero ejemplos

Las mujeres son expertas en sus propias experiencias vitales, así que busquen oportunidades para escuchar sus historias y tómense en serio sus preocupaciones, sin interrumpirlas ni tratar de restar importancia a los incidentes de sexismo. Amplificar las voces de las mujeres, reconocer sus experiencias -y asumir el papel de educar a otros hombres- de un modo que inspire confianza y respeto; son compromisos fundamentales que los hombres pueden asumir.

Ser un aliado eficaz empieza por ser consciente de uno mismo: ¿Cómo ha influido tu género en las oportunidades que has tenido en la vida? ¿Qué puedes hacer sólo por ser hombre? Más allá del género, escuchar a personas con antecedentes diferentes a los tuyos -en términos de raza, orientación sexual, religión o capacidad- es crucial para comprender cómo nuestras identidades cruzadas influyen en nuestras experiencias vividas.

Cómo lograr la igualdad de género

A pesar de todos los progresos realizados a lo largo de los años, la desigualdad de género en el lugar de trabajo sigue siendo una realidad en los distintos países. Desde la desigualdad salarial hasta la discriminación y el acoso, las mujeres se han enfrentado a todo.

En los últimos años, muchas empresas han mostrado su interés por promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Y lo están consiguiendo dando las mismas oportunidades a las mujeres, a las mujeres negras, a las mujeres de color y a las personas LGBTQIA. Estos casos de diversidad de género son los que necesitamos para mejorar el compromiso y la retención de los empleados en nuestros lugares de trabajo.

  Origen de la desigualdad de genero

La falta de igualdad de género en el lugar de trabajo se ha convertido en un punto de dolor para las empresas globales, ya que puede perjudicar a su negocio al causar el agotamiento, la rotación y el desgaste de los empleados. Por lo tanto, los líderes empresariales deben comprender la importancia de la igualdad de género en su lugar de trabajo.

Una organización que promueve y practica la igualdad de género trata a hombres, mujeres, transexuales y otras identidades de género de forma equitativa y justa. Por el contrario, lo opuesto es la desigualdad de género, que incluye un entorno laboral dominado por los hombres y discriminatorio que trata a las minorías de género como desiguales o inferiores.