Datos sobre desigualdad de genero

Clasificación de la OCDE sobre igualdad de género

En esta entrada presentamos datos e investigaciones sobre las desigualdades económicas entre hombres y mujeres. Siempre que los datos lo permiten, también analizamos cómo han ido cambiando estas desigualdades a lo largo del tiempo. Como mostramos, aunque las desigualdades económicas entre hombres y mujeres siguen siendo comunes y grandes, hoy en día son menores que hace algunas décadas.

Las estimaciones que se muestran aquí corresponden a las diferencias entre los ingresos medios por hora de hombres y mujeres (expresados como porcentaje de los ingresos medios por hora de los hombres), y abarcan a todos los trabajadores, independientemente de que trabajen a tiempo completo o parcial.1 Como podemos ver (i) en la mayoría de los países, la diferencia es positiva: las mujeres ganan menos que los hombres; y (ii) existen grandes diferencias en la magnitud de esta diferencia entre países. (Nota: según esta medida, la diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser positiva o negativa. Si es negativa, significa que, por hora, los hombres ganan de media menos que las mujeres. Esto ocurre en algunos países, como Malasia).

En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres ha disminuido en las dos últimas décadas¿Cómo está cambiando la diferencia salarial entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo? Para responder a esta pregunta, veamos este gráfico que muestra las estimaciones disponibles de la OCDE. Estas estimaciones incluyen a los Estados miembros de la OCDE, así como a otros países no miembros, y constituyen la serie más larga disponible de datos entre países sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que conocemos. En algunos casos, la reducción es notable. En el Reino Unido, por ejemplo, la brecha se redujo de casi el 50% en 1970 a alrededor del 17% en 2016.Estas estimaciones no son directamente comparables con las de la OIT, porque la brecha salarial se mide de manera ligeramente diferente aquí: Las estimaciones de la OCDE se refieren a las diferencias porcentuales en la mediana de los ingresos (es decir, la brecha capta aquí las diferencias entre hombres y mujeres en la parte media de la distribución de los ingresos); y cubren solo los empleados a tiempo completo y los trabajadores autónomos (es decir, la brecha excluye aquí las disparidades que surgen de las diferencias en los salarios por hora para los trabajadores a tiempo parcial y a tiempo completo).Sin embargo, los datos de la OIT muestran tendencias similares para el período 2000-2015.La conclusión es que en la mayoría de los países con datos disponibles, la brecha salarial de género ha disminuido en las últimas dos décadas.

  Como luchar contra la desigualdad de genero

Estadísticas sobre igualdad de género en el mundo

¿Por qué no hay más mujeres programando? – Hay muchos más hombres que mujeres que se especializan en TIC, y esta diferencia persiste en todos los países. Las diferencias en la educación de hombres y mujeres jóvenes en ciencia, tecnología, ingeniería (incluidos los campos de las TIC) y matemáticas (STEM); las aspiraciones a puestos de trabajo en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC); y las competencias en TIC son claras.

El impacto de los impuestos sobre la renta de las personas físicas en la participación de las mujeres en el mercado laboral – El diseño de los impuestos sobre la renta puede influir en los incentivos para que los trabajadores se incorporen al mercado laboral, así como en la naturaleza de su participación. Debido a las diferencias entre la forma en que los hombres y las mujeres se implican en el mercado laboral, el impuesto sobre la renta de las personas físicas puede diferir en la forma en que afecta a los hombres y a las mujeres.

  Desigualdad de género en la educaciãƒâ³n

Portal de datos de género del Banco Mundial

El Índice Global de la Brecha de Género evalúa el estado actual y la evolución de la paridad de género en cuatro dimensiones clave (Participación y Oportunidades Económicas, Logros Educativos, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político). Es el índice más antiguo que realiza un seguimiento de los avances hacia el cierre de estas brechas a lo largo del tiempo desde su creación en 2006.

Este año, el Índice Global de la Brecha de Género compara 146 países, proporcionando una base para un sólido análisis comparativo entre países. De ellos, un subconjunto de 102 países ha estado representado en todas las ediciones del índice desde 2006, lo que proporciona una amplia muestra constante para el análisis de series temporales. El Índice Global de la Brecha de Género mide las puntuaciones en una escala de 0 a 100 y las puntuaciones pueden interpretarse como la distancia recorrida hacia la paridad (es decir, el porcentaje de la brecha de género que se ha cerrado). Las comparaciones entre países pretenden apoyar la identificación de las políticas más eficaces para cerrar las brechas de género.

En 2022, la brecha de género mundial se ha cerrado en un 68,1%. Al ritmo actual de progreso, se tardarán 132 años en alcanzar la paridad total. Esto representa una ligera mejora de cuatro años en comparación con la estimación de 2021 (136 años hasta la paridad). Sin embargo, no compensa la pérdida generacional que se produjo entre 2020 y 2021: según las tendencias previas a 2020, la brecha de género debía cerrarse en 100 años.

Clasificación de la igualdad de género del Banco Mundial

Estudiamos si una mayor igualdad de género facilita el crecimiento económico al permitir una mejor asignación de un recurso valioso: el trabajo femenino. Al asignar la mano de obra femenina a un uso más productivo, nuestra hipótesis es que la reducción de la desigualdad de género debería beneficiar de forma desproporcionada a los sectores que suelen tener una mayor proporción de empleo femenino en comparación con otros sectores. Específicamente, explotamos la variación dentro del país entre industrias para probar si aquellas que típicamente emplean a más mujeres crecen relativamente más rápido en países con una desigualdad de género ex-ante más baja. La prueba nos permite identificar el efecto causal de la desigualdad de género sobre el crecimiento de la industria en valor añadido y productividad laboral. Nuestros resultados muestran que la desigualdad de género afecta a los resultados económicos reales.

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