Igualdad de género
Según el Índice de Desigualdad de Género (IDG), Dinamarca fue el país con mayor igualdad de género del mundo en 2021. El Índice de Desigualdad de Género mide la desigualdad reflejada en los logros entre mujeres y hombres en tres dimensiones: salud reproductiva, empoderamiento y mercado laboral. Un valor bajo del Índice de Desigualdad de Género indica una baja desigualdad entre mujeres y hombres y viceversa. Yemen fue considerado el país con menor igualdad de género ese mismo año.
La fuente más destacada de desigualdad de género es el lugar de trabajo, a menudo reflejada por la brecha salarial de género. En 2021, las mujeres seguían ganando un uno por ciento menos que sus homólogos masculinos con la misma cualificación y el mismo trabajo. Las mujeres están menos representadas en los puestos directivos y de alta dirección, ya que solo el 18% de las empresas de todo el mundo tienen una mujer como alta directiva. La misma situación se observa en las funciones gubernamentales: sólo 15 de 195 países de todo el mundo han tenido alguna vez a una mujer en el puesto más alto del poder ejecutivo.
El GII es un índice de desigualdad. Mide las desigualdades de género en tres aspectos importantes del desarrollo humano: la salud reproductiva, medida por la tasa de mortalidad materna y las tasas de natalidad de las adolescentes; el empoderamiento, medido por la proporción de escaños parlamentarios ocupados por mujeres y la proporción de mujeres y hombres adultos mayores de 25 años con al menos algún nivel de educación secundaria; y la situación económica, expresada como participación en el mercado laboral y medida por la tasa de participación en la población activa de mujeres y hombres mayores de 15 años.
Diferencias salariales entre hombres y mujeres en la OCDE
El Índice de Desigualdad de Género (IDG) es un índice para medir la disparidad de género que fue introducido en la edición del 20º aniversario del Informe sobre Desarrollo Humano 2010 por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Según el PNUD, este índice es una medida compuesta para cuantificar la pérdida de logros dentro de un país debido a la desigualdad de género. Utiliza tres dimensiones para medir el coste de oportunidad: salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado laboral.
El nuevo índice se introdujo como medida experimental para remediar las deficiencias de los indicadores anteriores, el Índice de Desarrollo de Género (IDG) y el Índice de Potenciación de Género (IPG), ambos introducidos en el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995.
A medida que crecía el reconocimiento internacional de la importancia de eliminar la desigualdad de género, el Índice de Desarrollo de Género (IDG) y el Índice de Potenciación de Género (IPG) se introdujeron en el Informe sobre Desarrollo Humano de 1995. El IDG y el IPG se convirtieron en los principales índices para medir la desigualdad de género a escala mundial en los Informes sobre Desarrollo Humano de las Naciones Unidas. El IDG y el IPG fueron muy criticados por sus limitaciones metodológicas y conceptuales[2][3].
Países más igualitarios
Las mujeres de África contribuyen en gran medida a la economía del continente. Son más activas económicamente como agricultoras y empresarias que las mujeres de cualquier otra región del mundo. Son ellas quienes cultivan la mayor parte de los alimentos de África y quienes poseen un tercio de todas las empresas.
Además, se han producido muchos avances recientes en la capacitación de las mujeres en el continente, incluidos muchos cambios en las leyes para promover la igualdad de derechos para las mujeres. Muchos países africanos han cerrado la brecha de género en la educación primaria. En 11 países africanos, las mujeres ocupan cerca de un tercio de los escaños en los parlamentos, más que en Europa.
Sin embargo, las mujeres africanas no pueden desarrollar todo su potencial debido a muchas limitaciones, ya sea como líderes en la vida pública, en la sala de juntas o en el crecimiento de sus empresas. Esto, a su vez, frena el potencial de la economía del continente. Las mujeres africanas dedican demasiado tiempo a actividades improductivas, como ir a buscar agua y leña. Aunque las mujeres africanas trabajan un 50% más de horas que los hombres, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es muy amplia.
Países más sexistas
Notas: Los países se muestran en orden ascendente de crecimiento de la brecha de género para la mediana de los ingresos en 2010. Los datos se refieren a 2009 (en lugar de 2010) para Alemania, Corea y Suecia, y a 2008 para Italia. La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los salarios masculinos y femeninos dividida por los salarios masculinos en la mediana. Las estimaciones de ingresos utilizadas en los cálculos se refieren a los ingresos brutos de los trabajadores asalariados a tiempo completo; sin embargo, esta definición puede variar ligeramente de un país a otro. Además, los datos no están ajustados en función de la paridad del tiempo trabajado entre los asalariados a tiempo completo. Encontrará más información sobre las fuentes de datos nacionales y los conceptos de ingresos utilizados en los cálculos en: <www.oecd.org/employment/outlook>. Media no ponderada de la OCDE calculada para los 26 países de la OCDE de los que se disponía de datos para cada momento.Fuente: Base de datos de la OCDE sobre distribución de los ingresos <www.oecd.org/els/emp>En muchos países de la OCDE, las diferencias salariales en la parte superior de la distribución de los ingresos son mayores que en la mediana. El 10% de las mujeres con mayores ingresos ganan, de media, un 21% menos que sus homólogos masculinos (Figura 2). Esta discrepancia sugiere la presencia del llamado “techo de cristal”, que impide a las mujeres ascender en su carrera profesional hasta alcanzar los salarios más altos (por ejemplo, Arulampalam, Booth y Bryan, 2007).Figura 2: Brecha salarial de género en los ingresos de los empleados a tiempo completo en la mediana y en los ingresos más altos, países seleccionados de la OCDE, 2010