10 preguntas sobre la desigualdad de género en el trabajo
El término género hace referencia a los atributos y oportunidades económicos, sociales y culturales asociados al hecho de ser hombre o mujer. En la mayoría de las sociedades, ser hombre o mujer no es simplemente una cuestión de características biológicas y físicas diferentes. Hombres y mujeres se enfrentan a expectativas diferentes sobre cómo deben vestir, comportarse o trabajar. Las relaciones entre hombres y mujeres, ya sea en la familia, en el lugar de trabajo o en la esfera pública, también reflejan la comprensión de los talentos, características y comportamientos apropiados para las mujeres y para los hombres. Así pues, el género difiere del sexo en que es de naturaleza social y cultural más que biológica. Los atributos y características de género, que abarcan, entre otras cosas, los papeles que desempeñan hombres y mujeres y las expectativas que se depositan en ellos, varían mucho de una sociedad a otra y cambian con el tiempo. Pero el hecho de que los atributos de género se construyan socialmente significa que también son susceptibles de cambios que pueden hacer que una sociedad sea más justa y equitativa.
La equidad de género es el proceso de ser justo con las mujeres y los hombres. Para garantizar la equidad, a menudo hay que disponer de estrategias y medidas que compensen las desventajas históricas y sociales de las mujeres, que impiden que mujeres y hombres actúen en igualdad de condiciones. La equidad conduce a la igualdad. La igualdad de género requiere que mujeres y hombres disfruten por igual de bienes, oportunidades, recursos y recompensas socialmente valorados. Cuando existe desigualdad de género, son generalmente las mujeres las que se ven excluidas o desfavorecidas en relación con la toma de decisiones y el acceso a los recursos económicos y sociales. Por lo tanto, un aspecto crítico de la promoción de la igualdad de género es el empoderamiento de las mujeres, centrándose en identificar y corregir los desequilibrios de poder y dando a las mujeres más autonomía para gestionar sus propias vidas. La igualdad de género no significa que hombres y mujeres sean iguales, sino que el acceso a las oportunidades y a los cambios vitales no dependa de su sexo ni se vea limitado por él. Lograr la igualdad de género requiere la capacitación de las mujeres para garantizar que la toma de decisiones a nivel privado y público, y el acceso a los recursos dejen de estar sesgados a favor de los hombres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan participar plenamente como socios iguales en la vida productiva y reproductiva.
10 preguntas sobre la desigualdad de género pdf
La igualdad de género es un área en la que la región nórdica tiene un perfil particularmente alto. La experiencia demuestra que la igualdad no es sólo una cuestión de derechos, sino una necesidad económica. Es uno de los pilares básicos del modelo de bienestar nórdico, y nuestras experiencias en este ámbito han despertado un considerable interés internacional.
1. Más mujeres trabajando que en la mayor parte del resto del mundo. El 74% de las mujeres nórdicas tienen trabajo, muy por encima de la media del 66% de la OCDE. Esto se debe a que el cuidado de niños y ancianos está al alcance de todos, las mujeres disfrutan de altos niveles de educación y formación, y ambos progenitores tienen derecho al permiso parental. En Islandia trabaja el 82% de las mujeres, seguida de cerca por Suiza, Suecia, Noruega y Dinamarca.
3. La combinación de las elevadas tasas de empleo femenino en la región y el hecho de que el mercado laboral también tiende a estar muy segregado por sexos -es decir, mujeres y hombres tienden a trabajar en sectores diferentes- se conoce como “la paradoja nórdica del género”. El 46% de las mujeres de la región trabajan en profesiones tradicionalmente femeninas, como la educación y los cuidados. Sólo el 13% de los hombres trabajan en estos sectores. Los sectores dominados por las mujeres suelen estar mal pagados, mientras que los dominados por los hombres están muy bien pagados.
10 preguntas sobre la desigualdad de género en la educación
La plantilla de preguntas de encuesta sobre discriminación de género se ha creado para recopilar respuestas de los empleados en el lugar de trabajo para saber si han sufrido discriminación de género. Esta plantilla de encuesta está cuidadosamente diseñada para organizaciones y contiene preguntas que son una mezcla equilibrada de preguntas demográficas y relacionadas con la discriminación de género. Esta plantilla de encuesta puede personalizarse y utilizarse para satisfacer las necesidades empresariales de la organización. Además de las preguntas existentes, se pueden añadir más preguntas a este cuestionario.
La discriminación por razón de género (o sexo) se considera una violación común de los derechos civiles que adopta muchas formas. Hombres y mujeres no pueden ser discriminados en el trabajo por razón de su sexo. Algunos empresarios tienen ideas anticuadas sobre qué trabajo es sólo apropiado para mujeres y para hombres y cómo debe recompensarse ese trabajo. Algunos empleados hacen caso omiso de la discriminación por razón de sexo y, al no oponerse a ella, sólo consiguen que les perjudique.
Para nosotros es muy importante comprender mejor su experiencia en el lugar de trabajo. Por favor, díganos hasta qué punto está de acuerdo con cada una de las afirmaciones.Totalmente de acuerdo (AE)De acuerdo (A)Neutral (N)En desacuerdo (DA)Totalmente en desacuerdo (SDA)No he experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo.Totalmente de acuerdo (AE)De acuerdo (A)Neutral (N)En desacuerdo (DA)Totalmente en desacuerdo (SDA)Mi supervisor no tiene en cuenta el género a la hora de delegar la asignación de tareas. Totalmente de acuerdo (AE)De acuerdo (A)Neutral (N)En desacuerdo (DA)Totalmente en desacuerdo (SDA)Mi género no influye en mi progresión profesional.Totalmente de acuerdo (AE)De acuerdo (A)Neutral (N)En desacuerdo (DA)Totalmente en desacuerdo (SDA)Mis compañeros no me tratan de forma diferente debido a mi género.Totalmente de acuerdo (AE)De acuerdo (A)Neutral (N)En desacuerdo (DA)Totalmente en desacuerdo (SDA)
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Hemos agregado los 15 indicadores en una puntuación de paridad de género, o GPS, que va de cero (sin igualdad de género) a uno (plena igualdad de género). En los últimos cinco años, los avances han sido marginales. Siguen existiendo diferencias de género en todas las regiones (Gráfico 1). En 2015, el GPS mundial era de 0,60; hoy es de 0,61. Para la igualdad de género en el trabajo, la puntuación global en 2019 fue de 0,52, frente al 0,51 de 2015. Para la igualdad de género en la sociedad, la puntuación global en 2019 fue de 0,67, por encima del 0,66 de 2015. Estas tendencias son similares en todas las regiones. La región de Oriente Medio y Norte de África experimentó el mayor aumento en igualdad de género, pasando de un GPS global de 0,47 en 2015 a 0,50 en 2019. Sin embargo, algunas regiones han experimentado descensos en la igualdad de género en el trabajo o en la igualdad de género en la sociedad desde 2015.
La creciente adopción de la automatización se suma a los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo. Según un estudio del MGI, la proporción de mujeres cuyos puestos de trabajo son sustituidos por máquinas y que probablemente tendrán que hacer transiciones laborales debido a la automatización es aproximadamente la misma que la de los hombres: hasta una de cada cuatro en la próxima década podría tener que cambiar de ocupación. De aquí a 2030, entre 40 y 160 millones de mujeres de todo el mundo podrían tener que cambiar de ocupación, a menudo para desempeñar funciones más cualificadas (Recuadro 2).