Hud coc nofo
El bono social es un descuento en la factura de la luz al que se acogen los consumidores que están en las tarifas de Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC) y que cumplen los requisitos de consumidores vulnerables, vulnerables severos y en exclusión social.
La legislación establece hasta el 31 de diciembre de 2022 unos descuentos en la factura eléctrica del 60% para los consumidores vulnerables y del 70% para los vulnerables severos. Además, si el consumidor es declarado vulnerable severo y está siendo atendido por los servicios sociales de una administración autonómica o local, que paguen al menos el 50% de su factura, será considerado consumidor en riesgo de exclusión social y su servicio no podrá ser interrumpido.
El nuevo bono social sustituye el concepto de unidad familiar por el de unidad de convivencia, entendiendo ésta como la constituida por todas las personas que residen en un mismo domicilio y que están unidas entre sí por vínculo matrimonial o como pareja de hecho.
No podrán ser objeto de cortes de suministro los hogares acogidos al bono social en los que vivan consumidores en riesgo de exclusión social, menores de 16 años y los hogares en los que alguno de sus miembros se encuentre en situación de dependencia reconocida de grado II o III, o con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
Contrato de trabajo en España
IntroducciónLas mujeres que trabajan en la base de las cadenas de suministro globalesLas trabajadoras domésticasLas mujeres en el sector de la hostelería y el turismoLas trabajadoras del transporteLas trabajadoras de la sanidad y la educaciónLas mujeres en puestos destacados de formación de opinión, en la política y en la vida pública
Cambiar las normas sociales y las relaciones de poder en el lugar de trabajoEl lugar de trabajo como punto de entrada importante para cambiar las normas sociales InterseccionalidadCambiar el poder, compartir el poder: mujeres en puestos de liderazgo y trabajos no tradicionales La voz y la agencia de las mujeres
IntroducciónPolíticas y convenios colectivos sobre violencia y acosoPolíticas y convenios colectivos sobre violencia y acoso de tercerosPolíticas y convenios colectivos sobre violencia domésticaSeguimiento de la violencia y el acoso: Datos desglosados por sexoProcedimientos de denuncia eficacesReparaciones y apoyo a las víctimasResponsabilidad del agresor
IntroducciónFormaciónEl papel de los transeúntes y la formación de los transeúntesEntender el poder y los comportamientos no deseados en el trabajoIncitar a los hombres a enfrentarse a la violencia y el acoso Sensibilización y campañas
Hud nofo 2022
Tiempo libre relacionado con la violencia doméstica, la agresión sexual o el acosoUsted puede tomar un tiempo libre razonable para buscar ayuda si usted o un miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Si no puede avisar con antelación debido a una emergencia o a circunstancias imprevistas causadas por la violencia doméstica, la agresión sexual o el acoso, entonces usted o la persona que usted designe deben avisar a más tardar al final del primer día de ausencia.
Usted puede elegir si tomar su licencia como pagada, no pagada, o una combinación de tiempo pagado y no pagado. En el caso de una licencia pagada, puede utilizar su tiempo de enfermedad u otro tiempo libre pagado. También puede utilizar el tiempo compensatorio o el crédito de vacaciones, si está disponible.
Una vez finalizada la excedencia, se reincorporará a su mismo puesto o a un puesto equivalente, a menos que haya sido contratado por un periodo de tiempo específico, o contratado para realizar un trabajo sólo en un proyecto discreto y ese periodo de tiempo o proyecto haya finalizado.
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La organización benéfica, que abrió el primer refugio de este tipo del mundo en Hounslow en 1971, cuenta con 3.000 libras esterlinas más, gracias al Fondo Comunitario de Lloyds Bank. Ello se debe a una muestra de apoyo público de los habitantes de Hounslow.
“Refuge” también ofrece servicios de divulgación en la comunidad, servicios culturalmente específicos y un equipo de defensores independientes de la violencia doméstica (IDVA) que apoya a las mujeres con mayor riesgo de sufrir lesiones graves u homicidios.
“Una subvención de 3.000 libras esterlinas permitirá a nuestros IDVAs apoyar a seis mujeres y sus hijos, dándoles la oportunidad de tener un futuro más brillante y reconstruir sus vidas. “Este premio nos ayudará a mantener abiertas las puertas de nuestro servicio de IDVA que salva vidas en Hounslow”.
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