Actividades sobre igualdad de género para estudiantes universitarios
Este manual taller está dedicado especialmente pero no limitado a líderes profesionales y jóvenes que realizan actividades con niños y hombres jóvenes de 12 años en adelante, para desarrollar un conjunto de habilidades y destrezas con el objetivo principal de disminuir el comportamiento violento y abusivo entre hombres jóvenes y sus pares y promover una conducta de igualdad de género sin prejuicios.
Estructura del manual: Los talleres presentados en el manual se dividen en 10 temas, cada tema consta de dos partes, la parte activa – donde se presentan las principales actividades, tales como: juegos, actividades de grupo lluvia de ideas, etc y la parte teórica – para el animador.
07 May 2023Director Financiero Adjunto30 Apr 2023Asistente de Compras30 Apr 2023Oficial de Compras27 Apr 2023¡Ve algo, haz algo! Respuesta al acoso y el abuso en el deporte. Un seminario web internacional de Safe Sport Allies06 Mar 2023Encuesta: Los derechos de los niños durante la guerra en Ucrania15 Abr 2023Oficial de comunicaciones
Este vídeo recoge presentaciones y entrevistas sobre la promoción de la igualdad de género en las respuestas humanitarias de protección de la infancia. Ha sido producido por el Grupo de Trabajo sobre Protección de la Infancia en colaboración con Jason La Motte.
Actividades de aprendizaje basadas en el género
La igualdad de género es un principio que establece que todos los hombres y mujeres deben recibir el mismo trato y tener los mismos derechos a pesar de sus diferencias biológicas. Éstas no deben impedirles tener las mismas oportunidades de éxito en la escuela y en la vida.
Aproximadamente 2/3 de los países de las regiones en desarrollo han alcanzado la paridad entre los sexos en la enseñanza primaria. En Asia meridional, solo 74 niñas estaban matriculadas en la escuela primaria por cada 100 niños en 1990. En 2012, las tasas de matriculación eran las mismas para niñas y niños. Por el contrario, en el mundo laboral, las mujeres del norte de África ocupan menos de 1 de cada 5 puestos de trabajo remunerados en el sector no agrícola. Y sólo en 46 países las mujeres ocupan más del 30% de los escaños en al menos 1 cámara de su parlamento nacional.
Una educación de calidad que tenga en cuenta las cuestiones de género fomenta la participación de las mujeres y las niñas en todas las esferas políticas, económicas y públicas, garantizando que se las escuche y que tengan oportunidades reales de participar plenamente. Además, contribuye a poner fin a las prácticas y tradiciones que perjudican la salud física, mental y sexual de las mujeres y las niñas. (Objetivos de acceso al aprendizaje para el ODS-5)
Rompehielos de la igualdad de género
El proyecto Gender Gap in Science ha puesto en marcha una nueva base de datos. La base de datos es una colección de iniciativas que han sido verificadas como eficaces en el apoyo a mujeres y niñas. Estas iniciativas se dirigen a niñas, mujeres jóvenes, padres y organizaciones para desarrollar formas de apoyar a niñas y mujeres. El sitio web donde pueden consultarse las iniciativas seleccionadas está alojado por la Unión Matemática Internacional y puede encontrarse aquí. Actualmente hay sesenta y cuatro iniciativas de todo el mundo. Estas iniciativas reflejan una variedad de formas que se han construido para animar y capacitar a las mujeres, para hacer sus vidas y sus trabajos más agradables, para ayudarse mutuamente, y para compartir experiencias, etc. Si tiene alguna sugerencia que añadir, o conoce a alguien que la tenga, puede enviar aquí las iniciativas pertinentes.
El Comité Permanente para la Igualdad de Género en la Ciencia publicó su primer informe anual. Este informe incluye un resumen de las actividades y estructuras de cada uno de sus sindicatos miembros en apoyo de la igualdad de género. El informe es esclarecedor en cuanto a las diferentes estructuras que los sindicatos pueden adoptar para apoyar la igualdad de género en sus respectivas disciplinas. Más información y descarga del documento aquí.
Actividades de prevención de la vbg
Implantar la igualdad de género en el lugar de trabajo no es sólo una tarea de marcar casillas porque es lo “que hay que hacer”. Es una cuestión de igualdad de oportunidades que puede beneficiar a su empresa. Este artículo explica por qué es necesaria la igualdad de género en el lugar de trabajo.
A pesar de que el mundo se enfrenta a la misoginia y el patriarcado, las mujeres siguen cobrando menos que los hombres. Además, debido a los prejuicios de género predominantes, las trabajadoras siguen siendo un grupo infrarrepresentado en los puestos de liderazgo.
Estamos en 2021 y, sin embargo, vemos que en muchas empresas domina un solo género. Por ejemplo, según el Índice Global de la Brecha de Género, el 20% inferior está dominado por los países en desarrollo. Lo que significa que la participación de las mujeres en los lugares de trabajo sigue siendo baja en comparación con los hombres.
Hacerlo beneficiará tanto a sus trabajadores como a su empresa. Así que, para que le resulte más fácil entenderlo, hemos mencionado algunos de los mejores beneficios de la igualdad de género y por qué es importante su aplicación.
Las empresas que aplican la igualdad de género en el trabajo crean un entorno seguro para todos los empleados, especialmente para las mujeres y las minorías de género. Implantar la seguridad en el trabajo ayuda a los empleados a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo. La colaboración se hace fácil, y los trabajadores no temen la discriminación en el lugar de trabajo.